• Principal
  • Notícia
  • Trabalhar durante a gravidez é muito mais comum do que costumava ser

Trabalhar durante a gravidez é muito mais comum do que costumava ser

A Suprema Corte dos Estados Unidos reviveu na semana passada um caso encerrado anteriormente que analisa se, e em quais circunstâncias, os empregadores devem fornecer acomodações para funcionárias grávidas que são 'semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar' a outros funcionários com outras condições médicas.

O caso envolve Peggy Young, que entrou com um processo de discriminação contra a UPS, seu ex-empregador. Young, que na época trabalhava como motorista de meio período, foi orientada a evitar levantar pesos durante a gravidez. A UPS se recusou a dar a ela tarefas mais leves e a colocou em licença sem vencimento. Em 2008, ela processou, citando a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978.

Mulheres com maior probabilidade de trabalhar durante a gravidezA situação de Young de trabalhar durante a gravidez é muito mais comum hoje do que era antes da Lei de Discriminação da Gravidez. Entre as mulheres que tiveram o primeiro filho no início dos anos 1960, apenas 44% trabalharam durante a gravidez. A probabilidade de uma mulher americana trabalhar durante a gravidez aumentou drasticamente durante as décadas de 1960 e 1970 e, no final dos anos 1980, 67% das mulheres grávidas do primeiro filho continuavam trabalhando. Essas taxas se estabilizaram desde então e os últimos números mostram que 66% das mães que deram à luz seu primeiro filho entre 2006 e 2008 trabalharam durante a gravidez, de acordo com dados do Census Bureau.

As mulheres estão trabalhando ainda mais durante a gravidezOs dados sugerem que não apenas uma proporção maior de mulheres que esperam seu primeiro filho continua a trabalhar, mas que estão trabalhando por mais tempo durante a gravidez. No início da década de 1960, a maioria das mulheres que trabalhavam grávidas do primeiro filho (65%) parou de trabalhar mais de um mês antes do parto, enquanto apenas cerca de um terço (35%) continuou trabalhando até o último mês. No final dos anos 2000, essa tendência havia se invertido. Cerca de oito em cada dez trabalhadoras grávidas (82%) continuaram no local de trabalho até um mês após o primeiro parto, em comparação com apenas 18% que pararam de trabalhar antes disso.

As mulheres também estão retornando ao trabalho muito antes do primeiro parto do que nas décadas anteriores. Entre as mulheres que trabalharam durante a gravidez e tiveram seu primeiro filho no início da década de 1960, apenas 21% haviam retornado ao trabalho seis meses após o nascimento do filho. Entre as que tiveram o primeiro parto entre 2005 e 2007, 73% o fizeram.

Mulheres com educação superior têm maior probabilidade de trabalhar durante a gravidezMulheres com alto nível de escolaridade têm maior probabilidade de trabalhar durante a gravidez anterior ao primeiro parto do que mulheres com menor nível de escolaridade. Os dados mais recentes indicam que 87% das mulheres com bacharelado ou superior trabalharam durante a gravidez do primeiro filho. Em contraste, apenas 28% das mulheres sem diploma de ensino médio trabalharam durante a gravidez do primeiro filho, uma disparidade que se compara às taxas de emprego em tempo integral em nível de escolaridade de forma mais ampla.



As novas mães hoje que trabalharam durante a gravidez têm mais probabilidade do que as mães no início dos anos 1980 de usar alguma forma de licença remunerada (que consiste principalmente em licença maternidade, mas também inclui licença médica e de férias, entre outros tipos) durante a gravidez ou as 12 semanas após o nascimento. No final dos anos 2000, cerca de metade (51%) dessas mulheres usavam licença remunerada, enquanto no início dos anos 1980, apenas 37% o faziam.

Novas mães têm menos probabilidade de deixar o emprego e mais probabilidade de usar licença remuneradaAo contrário de suas contrapartes do mundo desenvolvido, os EUA não impõem nenhuma licença remunerada para novas mães sob a lei federal, embora alguns empregadores individuais façam essa acomodação e seja exigida por um punhado de estados individuais. Em contraste, a Estônia oferece cerca de dois anos de férias remuneradas, e a Hungria e a Lituânia oferecem mais de um ano de férias totalmente remuneradas, de acordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico. Embora a lei dos EUA não exija licença remunerada, exige 12 semanas de licença protegida para funcionários elegíveis.

Uma proporção maior de mulheres americanas que tiveram seu primeiro filho entre 2006 e 2008 usaram licença sem vencimento (42%) - o tipo que Young recebia da UPS - do que no início dos anos 1980 (34%), de acordo com dados do censo. Por outro lado, a proporção de mulheres que foram demitidas ou pediram demissão diminuiu de 39% para 27% durante o mesmo período.

De forma mais ampla, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center, as mães, mais do que os pais, dizem que enfrentaram interrupções na carreira para cuidar de sua família - seja reduzindo as horas de trabalho, tirando uma folga significativa ou deixando o emprego. Essas interrupções podem, por sua vez, estar vinculadas a ganhos de longo prazo. Em 2012, as mulheres ganhavam 84% do que os homens ganhavam por hora.

Facebook   twitter