Quem é o chefe? Nos negócios dos EUA, são principalmente homens
Quando Mary Barra assumir no próximo mês como CEO da General Motors, a montadora se tornará a maior empresa do país dirigida por uma mulher (com base na receita de US $ 152,3 bilhões da GM no ano passado). Mas a ascensão da Barra não mudará muito a representação geral das mulheres nos escritórios das empresas americanas.
Atualmente, 45 empresas da Fortune 1000 têm mulheres como suas principais executivas. Haverá 46 CEOs mulheres nesse grupo de elite a partir de janeiro, quando Barra assumir as rédeas da GM, Jacqueline Hinman se torna CEO da gigante da engenharia CH2M Hill e Linda Lang está programada para deixar o cargo de chefe da Jack in the Box.
Isso representaria um recorde histórico, de acordo com dados compilados pela empresa de pesquisa sem fins lucrativos Catalyst. Uma década atrás, apenas 16 empresas na lista da Fortune tinham CEOs mulheres. Ainda assim, isso representa menos de 5% dos principais cargos nas principais corporações da América.
O quadro não é muito diferente em outras partes da diretoria executiva ou da diretoria: as mulheres ocupavam 14,6% dos cargos executivos seniores e 16,9% dos cargos de direção nas empresas Fortune 500 deste ano, de acordo com a Catalyst. Esses números permaneceram essencialmente inalterados em relação aos 14,3% e 16,6% do ano passado, respectivamente.
Em todo o país, 10% das mulheres se descrevem como chefes ou gerentes em seus locais de trabalho, contra 16% dos homens, de acordo com um novo relatório do Pew Research Center sobre gênero e local de trabalho. Apenas 38% das mulheres que ainda não são o chefe dizem que gostariam de ser algum dia, contra 52% dos homens, descobriu a pesquisa.
O desejo expresso das mulheres pelo primeiro lugar variou acentuadamente por idade e raça, embora entre todos os subgrupos as mulheres tenham menos probabilidade do que os homens de dizer isso. Apenas 29% das mulheres brancas disseram que gostariam de ser chefes ou gerentes de topo algum dia, em oposição a 53% das mulheres negras e 51% das mulheres hispânicas. E 61% das mulheres da geração Y (idades de 18 a 32) disseram que queriam ser patrões algum dia, em comparação com 41% das mulheres da geração X (idades de 33 a 48) e 21% das mulheres baby boomers (idades de 49 a 67).
