Principais conclusões sobre as opiniões e experiências dos americanos com a família e licença médica
A questão da licença familiar e médica remunerada chamou a atenção dos formuladores de políticas e defensores de ambos os lados do corredor político, à medida que uma parcela crescente de pais que trabalham e uma população envelhecida pressiona os trabalhadores americanos para equilibrar as responsabilidades de cuidar da família e as obrigações de trabalho. Um novo estudo do Pew Research Center descobriu que grande parte dos adultos expressam apoio para licença familiar e médica remunerada, e a maioria dos defensores afirma que os empregadores devem cobrir os custos. Ainda assim, cerca de metade dos americanos afirma que o governo federal deveria exigir que os empregadores forneçam esse benefício.
Essas descobertas são baseadas em duas novas pesquisas de adultos norte-americanos selecionados aleatoriamente, conduzidas pelo Pew Research Center com o apoio da Pivotal Ventures: uma de adultos em geral e a outra de 18 a 70 anos que trabalhavam para pagar e aceitaram - ou que necessária ou desejada, mas não foi possível tirar - licença parental, família ou licença médica nos últimos dois anos.
O estudo também descobriu que as experiências de americanos que tiraram licença familiar ou médica nos últimos anos - incluindo a quantidade de tempo que tiraram, se receberam pagamento e como lidaram com a perda de salários e salários caso não o fizessem recebem pagamento integral durante a licença - variam drasticamente de acordo com a renda.
Aqui estão seis principais conclusões do relatório:
1O apoio à família remunerada e licença médica é generalizado, mas é maior em algumas circunstâncias do que em outras.Cerca de oito em cada dez americanos (82%) apoiam a licença paga para as mães após o nascimento ou adoção de um filho, enquanto 69% apoiam a licença-paternidade paga para os pais. E enquanto 85% apoiam licenças pagas para trabalhadores que lidam com seu próprio problema de saúde grave, menos (67%) apoiam licenças pagas para aqueles que cuidam de um membro da família gravemente doente.
Mais americanos dizem que os empregadores, e não o governo federal ou estadual, devem ser responsáveis por fornecer o pagamento aos trabalhadores que tiram licença. Por exemplo, cerca de seis em cada dez adultos dizem que os empregadores devem pagar aos trabalhadores que precisam lidar com sua própria condição grave de saúde (62%) e às mães após o nascimento ou adoção (61%).
2Não há consenso sobre se deve haver um mandato do governo federal para férias familiares e médicas pagas ou sobre a melhor abordagem de política para lidar com férias pagas.Cerca de metade dos americanos (51%) afirma que o governo federal deve exigir que os empregadores forneçam licença remunerada, enquanto uma parcela semelhante (48%) afirma que os empregadores devem ser capazes de decidir por si próprios.
Quando se trata de políticas específicas para o governo lidar com funcionários que precisam se afastar do trabalho por motivos familiares ou médicos, o público tem opiniões mais positivas sobre as políticas que incentivam os empregadores do que aquelas que estabelecem um fundo do governo. Aproximadamente quatro em cada dez ou mais americanos afirmam ser a favor de fornecer créditos fiscais aos empregadores que oferecem licença remunerada (45%) ou permitir que os trabalhadores reservem contribuições mensais antes dos impostos em uma conta pessoal que pode ser sacada quando precisarem tirar férias ( 39%). Cerca de três em cada dez (28%) é fortemente favorável à concessão de licença remunerada por meio de novos ou maiores impostos sobre os ricos ou corporações, e cerca de um quarto (24%) apóia fortemente o estabelecimento de um fundo governamental para empregadores e empregados pagarem por meio de contribuições para a folha de pagamento que forneceriam licença remunerada aos trabalhadores que precisassem.
3A necessidade de licença familiar e médica - remunerada ou não - é amplamente sentida em todos os EUA.Aproximadamente seis em cada dez americanos (62%) afirmam ter tirado ou têm grande probabilidade de se ausentar do trabalho por motivos familiares ou médicos em algum momento. Entre os adultos que trabalharam nos últimos dois anos, 27% afirmam ter gozado licença parental, familiar ou médica durante esse período. Além disso, 16% dos que trabalharam nos últimos dois anos afirmam que precisavam ou gostariam de gozar este tipo de licença durante este período, mas não o puderam.
Negros e hispânicos, aqueles sem diploma de bacharel e aqueles com renda familiar anual inferior a US $ 30.000 são mais propensos do que os brancos e aqueles com mais educação ou renda mais alta a dizer que não foram capazes de tirar férias quando precisaram ou quiseram.
Muitos que tiraram férias - incluindo 56% dos que tiraram licença parental - dizem que tiraram menos férias do que precisavam ou gostariam. As preocupações financeiras estão no topo da lista de razões pelas quais alguns candidatos a licença voltaram ao trabalho mais rapidamente do que gostariam ou não tiraram nenhuma folga. Cerca de sete em cada dez desempregados (69%) que tiraram menos folga do que o necessário ou gostariam de dizer que não podiam perder mais salários ou salários. Cerca de metade (47%) disse que achava que poderia perder o emprego - uma preocupação mais amplamente sentida entre os trabalhadores de baixa renda.
4Os beneficiários de licenças com rendas mais baixas têm muito menos probabilidade do que aqueles com rendas mais altas de receber pagamento quando se afastam do trabalho por motivos familiares ou médicos.Entre todos os que tiraram licença familiar ou médica nos últimos dois anos, 47% afirmam ter recebido seu salário normal, enquanto 16% afirmam ter recebido apenas parte do pagamento e 36% afirma não ter recebido pagamento. Mas entre os beneficiários de férias com renda familiar anual inferior a US $ 30.000, 62% dizem que receberamsem pagamento, em comparação com 26% daqueles com renda familiar de pelo menos US $ 75.000.
Entre os beneficiários de licença que receberam pelo menos algum pagamento, a maioria (79%) afirma que pelo menos parte desse pagamento veio de dias de férias, licença médica ou folga remunerada que auferiram. E cerca de um em cada cinco afirma ter usado seguro de invalidez temporário ou de curto prazo fornecido por seu empregador (22%) ou benefícios de licença médica ou familiar pagos pelo empregador (20%) por pelo menos parte de seu salário.
5Para cobrir os salários perdidos, muitos tomadores de licenças assumem dívidas ou usam economias.Cerca de oito em cada dez beneficiários de licença (78%) que tiraram licença familiar ou médica não remunerada ou parcialmente remunerada dizem que cortaram seus gastos para compensar salários ou salários perdidos. Ações substanciais também dizem que usaram as poupanças reservadas para outra coisa (50%), usaram as economias reservadas para o motivo de terem tirado férias (45%), encurtado o período de férias (41%) ou contraído dívidas (37%). Um terço diz que adiou o pagamento de contas e cerca de um quarto disse que pediu dinheiro emprestado à família ou amigos (24%) ou recebeu dinheiro que não deveria pagar (23%). Quase um em cada cinco (17%) afirma que foi à assistência pública para cobrir os salários ou salários perdidos.
Os beneficiários de licenças com rendas familiares abaixo de $ 30.000 têm muito mais probabilidade do que aqueles com rendas mais altas de dizer que tiveram que tomar medidas mais consequentes para compensar os salários perdidos, como assumir dívidas, adiar o pagamento de contas e recorrer à assistência pública quando não o fazem. t recebem o pagamento integral pela licença - e isso é particularmente o caso entre aqueles que tiraram licença parental. Para lidar com a perda de salários ou salários, cerca de seis em cada dez (57%) beneficiários de licença parental com renda familiar inferior a US $ 30.000 que não receberam o pagamento integral durante a licença dizem que contraíram dívidas e 48% dizem que foram na assistência pública. Em comparação, 36% dos titulares de licença parental com renda familiar de pelo menos US $ 75.000 que não receberam o pagamento integral durante a licença afirmam que contraíram dívidas e apenas 5% afirmam que aceitaram assistência pública.
6Um quarto das mulheres que tiraram licença parental nos últimos dois anos dizem que teve um impacto negativo na carreira, em comparação com 13% dos homens.Por outro lado, 66% dos homens que tiraram licença-paternidade e 54% das mulheres que tiraram licença-maternidade dizem que isso não fez muita diferença para seu trabalho ou carreira.
A duração média da licença-maternidade excede em muito a da licença-paternidade (11 semanas vs. uma semana, respectivamente). Mas as mulheres com renda familiar mais baixa geralmente tiravam licença-maternidade mais curta do que as mulheres com renda mais alta. Para mães com renda familiar abaixo de US $ 30.000, a duração média da licença foi de seis semanas, em comparação com 10 semanas para aquelas com renda familiar entre US $ 30.000 e US $ 74.999 e 12 semanas para mães com renda familiar de US $ 75.000 ou mais.
