Poucas mulheres lideram grandes empresas dos EUA, apesar dos ganhos modestos na última década
As mulheres ocupam uma pequena parcela dos principais cargos executivos em corporações dos EUA - cerca de 5% a 12%, dependendo de qual grupo de empresas você está olhando e quão amplamente você define 'altos executivos'. Embora as mulheres ainda estejam sub-representadas nesses cargos, houve um pequeno aumento na proporção de mulheres executivas na última década.
Entre 2007 e 2017, o número de empresas no índice de ações S&P 500 liderado por mulheres-chefes executivos quase dobrou, de acordo com a análise do Pew Research Center dos registros de títulos federais dessas empresas. Mas as CEOs do sexo feminino ainda estão em desvantagem em relação aos seus colegas homens: em 2017, 27 empresas no S&P 500 (ou 5,4%) tinham CEOs do sexo feminino, ante 14 (2,8%) em 2007.
Os ganhos para as mulheres também foram modestos no próximo nível mais alto na hierarquia corporativa, que inclui cargos como diretor de operações (COO) e diretor financeiro (CFO). Em 2007, as mulheres representavam apenas 172 dos 2.002 executivos (8,6%) nesta categoria de 'segundo nível'; uma década depois, a participação das mulheres em tais empregos subiu para 12,1% (239 de 1.980).
Esta análise se baseia em outra no início deste ano, que examinou o S&P Composite 1500, um amplo índice de ações projetado para representar todas as empresas, exceto as menores de capital aberto. A nova análise se concentra no S&P 500, que foi projetado para representar as maiores empresas públicas dos Estados Unidos (aquelas com valor total de mercado de ações de $ 6,1 bilhões ou mais).
Essa análise é baseada em dados retirados de relatórios de remuneração de executivos que as empresas públicas são obrigadas a registrar anualmente na Securities and Exchange Commission federal. Em geral, as empresas devem relatar informações detalhadas de pagamento para seu CEO, CFO e os próximos três executivos mais bem pagos. Coletivamente referidos como 'diretores executivos nomeados', este grupo muitas vezes é considerado pelos pesquisadores de liderança como equivalente à equipe de alta administração de uma empresa; eles não apenas incluem o atual CEO, mas também são uma fonte importante de CEOs em potencial, seja para sua própria empresa ou para outras.
Para esta postagem, examinamos os relatórios de compensação arquivados no ano civil de 2017 pelas empresas incluídas no S&P 500 no final daquele ano, bem como os relatórios arquivados no ano civil de 2007 pelas empresas no S&P 500 tal como existia no final daquele ano. (Os índices adicionam e diminuem empresas ao longo do tempo para refletir fusões corporativas, cisões, novas listagens, falências e outros eventos.) Excluímos todos os executivos que haviam deixado sua empresa no momento em que o relatório de compensação foi arquivado.
O S&P 500 é dividido em 11 amplos setores econômicos, como energia e saúde. O pequeno número de CEOs mulheres em ambos os anos que analisamos torna as comparações diretas no nível do setor complicadas, mas em 2007 o setor com mais CEOs mulheres era o de consumo básico - seis das 39 empresas nesse setor (15,4%) eram chefiadas por mulheres. Em 2017, os bens de consumo básicos ficaram em segundo lugar, atrás de utilities, que passou de nenhuma CEO feminina em 2007 para seis de 28, ou 21,4%. (Quatro das 34 empresas de consumo básico, ou 11,8%, eram chefiadas por mulheres no ano passado.)
A proporção de mulheres executivas abaixo do nível de CEO aumentou em todos os setores, exceto dois, entre 2007 e 2017. O maior salto foi no setor de materiais, que abrange produtores de insumos industriais, como produtos químicos, metais e embalagens. Apenas 6,4% dos principais executivos não CEO de materiais eram mulheres em 2007, mas essa participação quase triplicou em 2017, para 18,4%. Isso fez dos materiais o setor com a maior porcentagem de mulheres em cargos superiores não executivos no ano passado (embora nenhuma das cerca de duas dúzias de empresas nesse setor tivesse uma mulher na cadeira do CEO em 2007 ou 2017).
Em ambos os anos examinados, as principais executivas (exceto CEOs) estavam fortemente concentradas em um punhado de empregos corporativos - principalmente relacionados a finanças, assuntos jurídicos e recursos humanos. Isso tem implicações para seu potencial de ascensão ao escritório do CEO: pesquisas anteriores sugerem que os executivos em tais funções têm menos probabilidade de se tornarem CEOs do que os executivos mais focados em operações.
Apenas seis mulheres em 2007 detinham o título de presidente, diretor de operações e / ou chefe de operações - normalmente o segundo cargo mais alto em uma corporação e muitas vezes vistas como aparentes herdeiras do CEO. Em 2017, as mulheres nessas funções triplicaram em número, para 18, mas ainda representavam apenas 7,5% do total.
Em 2017, 25,5% das mulheres executivas de segundo nível no S&P 500 eram CFOs (61 de 239), não muito diferente dos 23,3% (40 de 172) que eram CFOs em 2007. Em comparação, a proporção de mulheres executivos que atuam como conselheiros gerais (às vezes chamados de diretores jurídicos) quase dobrou, para 23,8% (57 de 239) em 2017, em comparação com 12,8% (22 de 172) uma década antes.
O número de mulheres executivas de segundo nível que chefiavam grandes linhas de negócios ou divisões operacionais aumentou um pouco, de 38 em 2007 para 43 no ano passado, embora sua participação geral no total tenha caído de 22,1% para 18,0%. Os chefes de recursos humanos representaram 8,4% de todas as mulheres em cargos não executivos em 2017, ligeiramente abaixo dos 9,3% em 2007.
A maioria dos americanos (59%) gostaria de ver mais mulheres em cargos executivos de topo nas empresas, de acordo com uma pesquisa recente do Pew Research Center. Mas, mesmo com mais mulheres passando para cargos de gerência, muitos americanos estão céticos de que o país algum dia alcançará a paridade de gênero nesta área.
A pesquisa também descobriu que metade ou mais do público vê pouca diferença entre homens e mulheres na maioria dos aspectos da liderança corporativa. No entanto, entre aqueles que vêem a diferença, as mulheres são vistas como mais fortes em várias áreas - desde 'criar um local de trabalho seguro e respeitoso' até 'oferecer um pagamento justo e bons benefícios'. Duas áreas onde mais pessoas disseram que os homens fazem um trabalho melhor do que as mulheres foram 'negociar negócios lucrativos' (28% a 9%, com 61% dizendo que não havia diferença entre os sexos) e “estar disposto a correr riscos” (41% a 8 %, com 49% dizendo que não há diferença).
