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Por que os trabalhadores nem sempre tiram licença familiar ou médica quando precisam

A maioria dos americanos diz que tirou ou provavelmente tirará licença familiar ou médica em algum momento (62%), mas muitos, principalmente entre os trabalhadores de baixa renda, não podem tirar licença do trabalho quando essas situações surgirem, de acordo com para um novo estudo do Pew Research Center.

Cerca de um em cada seis adultos (16%) que trabalharam nos últimos dois anos dizem que houve um momento durante este período em que precisaram ou quiseram se afastar do trabalho após o nascimento ou adoção de seu filho, para cuidar para um membro da família com um problema de saúde grave ou para lidar com o seu próprio problema grave de saúde, mas não foi possível fazê-lo. Esse número sobe para 30% entre aqueles com renda familiar abaixo de $ 30.000.

Entre os trabalhadores que enfrentaram essa situação nos últimos dois anos, o motivo mais frequente (citado por 72%) para não tirar licença familiar ou médica quando precisa ou deseja é a preocupação com a perda de salários ou vencimento. Pouco mais da metade dos trabalhadores (54%) disse que temia perder o emprego, enquanto cerca de quatro em cada dez dizem que se sentiram mal por seus colegas de trabalho aceitarem um trabalho adicional (42%) ou preocupados que tirar uma folga pudesse prejudicar suas chances para progressão no emprego (40%). Outros motivos citados incluem acreditar que ninguém mais era capaz de fazer seu trabalho (36%) ou que seu empregador negou seu pedido de licença (32%).

Em todos os grupos de renda, a maioria daqueles que não puderam tirar uma folga preocupada com a perda potencial de salários ou vencimentos. Mas aqueles com rendas mais baixas são consideravelmente mais propensos do que aqueles com rendas mais altas a dizer que seu empregador negou seu pedido de licença ou que eles pensaram que poderiam correr o risco de perder o emprego se tirassem uma folga.

Por exemplo, 65% das pessoas com renda familiar abaixo de US $ 30.000 que não tiraram licença quando precisavam ou queriam dizer que pensavam que poderiam correr o risco de perder o emprego se tirassem uma folga, em comparação com cerca de metade das pessoas de renda média e alta trabalhadores.

E 42% das pessoas com renda familiar abaixo de $ 30.000 dizem que seu pedido de licença foi negado, em comparação com 32% daqueles com renda entre $ 30.000 e $ 74.999 e 24% daqueles com renda de $ 75.000 ou mais.



Por outro lado, trabalhadores com renda familiar de $ 75.000 ou mais (45%) têm mais probabilidade do que aqueles com renda mais baixa de dizer que não tiraram folga quando precisavam ou queriam porque sentiam que ninguém mais poderia fazer seu trabalho. Três em cada dez trabalhadores com renda abaixo de US $ 75.000 apontam para isso como um motivo.

Embora muitos trabalhadores que não tiraram licença familiar ou médica digam que tiveram acesso a alguns benefícios que poderiam ter permitido que recebessem pagamento, relativamente poucos entre aqueles com renda inferior a US $ 30.000 afirmam que esse era o caso. Por exemplo, 29% das pessoas com renda familiar abaixo de US $ 30.000 afirmam ter pago dias de férias, licença médica ou folga pessoal (PTO) disponíveis na época, em comparação com 49% daqueles com renda entre US $ 30.000 e US $ 74.999 e 60% daqueles com renda de $ 75.000 ou mais.

Apenas 13% das pessoas com renda inferior a US $ 30.000 e 15% das pessoas com renda entre US $ 30.000 e US $ 74.999 afirmam ter acesso a benefícios familiares pagos pelo empregador ou licença médica separada de férias, licença médica ou PTO. Em contraste, um quarto daqueles com renda de $ 75.000 ou mais dizem o mesmo.

No geral, cerca de metade (49%) das pessoas que precisavam ou desejavam tirar uma licença, mas não foram capazes de fazê-lo, dizem que foi difícil para eles aprender sobre quais benefícios de licença, se houver, estavam disponíveis para eles no momento.

Muitos trabalhadores que não tiraram folga quando precisavam ou queriam dizer que essa experiência teve um efeito adverso em suas famílias. Uma pluralidade (45%) diz que não tirar uma folga teve um impacto negativo em sua família, enquanto 21% dizem que teve um impacto positivo e um terço diz que não fez muita diferença.

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