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Para o Mês da História da Mulher, uma olhada nos ganhos - e diferenças - de gênero nos EUA

Ao longo do último meio século, as mulheres fortaleceram sua posição na força de trabalho e impulsionaram sua posição econômica ao obter ganhos na participação na força de trabalho, salários e acesso a ocupações mais lucrativas. Mas seu progresso em algumas frentes estagnou nos últimos anos, e grandes disparidades de gênero persistem nos níveis mais altos de liderança governamental e empresarial.

Aqui estão algumas descobertas importantes sobre ganhos e lacunas de gênero na América.

1 As mulheres representam 47% da força de trabalho dos EUA, ante 30% em 1950 - mas o crescimento estagnou.A participação das mulheres na força de trabalho em geral cresceu ao longo da segunda metade do século 20, mas desde então se estabilizou. As projeções do Bureau of Labor Statistics indicam que nas próximas décadas as mulheres continuarão a representar pouco menos da metade da força de trabalho.

2 As mulheres têm visto um crescimento constante emparticipação da força de trabalhonas últimas décadas, mas isso também se estabilizou.Em 2017, 57% das mulheres em idade ativa (com 16 anos ou mais) estavam empregadas ou à procura de trabalho. É mais alto do que em 1980 (51%), mas um pouco abaixo do pico de 60% em 1999.

Um dos principais motores do aumento da participação das mulheres na força de trabalho ao longo das décadas tem sido o forte aumento da participação das mães na força de trabalho. Quase três quartos (73%) das mães com filhos menores de 18 anos estavam na força de trabalho em 2000, contra 47% em 1975 (o primeiro ano para o qual estão disponíveis dados sobre a participação das mães na força de trabalho). Essa parcela permaneceu relativamente estável desde cerca de 2000.

A presença dos homens na força de trabalho tem diminuído nas últimas décadas. Em 1980, 77% dos homens em idade ativa (com 16 anos ou mais) estavam empregados ou procurando trabalho; em 2017, 69% estavam na força de trabalho.



3 Os salários crescentes das mulheres ajudaramestreitar as disparidades salariais de gênero, embora as mulheres ainda ganhem menos que os homens.O salário médio por hora das mulheres foi de $ 16,00 em 2016, acima dos $ 12,48 em 1980 (após o ajuste pela inflação). Os homens ganhavam um salário médio por hora de $ 19,23 em 2016, ligeiramente abaixo dos $ 19,42 em 1980.

Em outras palavras, em 2016, a mulher trabalhadora mediana ganhou 83 centavos para cada dólar ganho pelos homens, em comparação com 64 centavos para cada dólar masculino em 1980. Para trabalhadores com idades entre 25 e 34, a diferença salarial é menor: em 2016, as mulheres esse grupo ganhava 90 centavos para cada dólar que um homem da mesma idade ganhava. As mulheres brancas e asiáticas reduziram a diferença salarial com os homens brancos em um grau muito maior do que as mulheres negras e hispânicas.

O aumento dos salários das mulheres foi impulsionado em parte por sua maior presença em ocupações mais lucrativas. Por exemplo, as mulheres hoje têm tanta probabilidade quanto os homens de ocupar cargos gerenciais. Em 1980, os homens tinham duas vezes mais chances do que as mulheres de ter esse tipo de trabalho.

4 As mulheres obtiveram ganhos em nível de escolaridade, o que contribuiu para seu progresso na força de trabalho em geral.Entre os adultos de 25 a 64 anos, as mulheres agora têm mais probabilidade do que os homens de ter um diploma universitário de quatro anos. Em 2017, 38% dessas mulheres e 33% dos homens tinham o diploma de bacharel.

As mulheres também estão ultrapassando os homens na educação de pós-graduação. Em 2017, 14% das mulheres de 25 a 64 anos possuíam um diploma avançado, em comparação com 12% dos homens. Em 1992, uma proporção maior de homens (9%) do que mulheres (6%) nessa faixa etária possuía um grau avançado.

5As mulheres ainda ficam para trás em posições de liderança nas empresas e no governo.As mulheres conquistaram diversos cargos de liderança nas últimas décadas, mas elas representam apenas cerca de 20% dos membros do Congresso e cerca de um quarto dos membros da legislatura estadual. As mulheres representavam cerca de 5% dos CEOs de empresas da Fortune 500 no primeiro trimestre de 2017 e cerca de 20% dos membros do conselho da Fortune 500 em 2016. Em março de 2018, havia seis governadoras e cinco mulheres em cargos de nível de gabinete de ramos executivos.

A maioria dos americanos diz que as mulheres são tão capazes de liderar quanto os homens. Mas muitos dizem que não há mais mulheres nos principais negócios ou cargos políticos porque as mulheres são consideradas padrões mais elevados do que os homens e têm que fazer mais para se provar (43% dizem isso para cargos de negócios, 38% para cargos políticos). Ações semelhantes dizem que o eleitorado e as empresas americanas não estão prontas para colocar mais mulheres em posições de liderança.

6O papel de as mulheres como chefes de família têm crescido dramaticamente nas últimas décadas.Em 2014, as mulheres eram o único ou o principal provedor financeiro em quatro em cada dez famílias com crianças menores de 18 anos, contra 11% em 1960.

Hoje, 31% das mulheres que são casadas ou coabitam com um parceiro do sexo masculino contribuem com pelo menos metade da renda total do casal, contra apenas 13% em 1980. Mas os homens ganham mais do que as mulheres em 69% dos casais casados ​​ou que coabitam.

Apesar do aumento nas contribuições financeiras das mulheres, cerca de sete em cada dez adultos (71%) dizem que é muito importante para um homem ser capaz de sustentar financeiramente uma família para ser um bom marido ou parceiro. Apenas 32% dizem que é muito importante para uma mulher fazer o mesmo para ser uma boa esposa ou parceira.

7Mulheres trabalhadoras são muito mais propensas do que homens trabalhadores a dizer queenfrentou discriminação de gênero no trabalho. As mulheres têm duas vezes mais probabilidade do que os homens (42% vs. 22%) de dizer que sofreram pelo menos uma das oito formas específicas de discriminação de gênero no trabalho.

Uma em cada quatro mulheres que trabalham (25%) diz que ganhava menos do que um homem que fazia o mesmo trabalho, em comparação com apenas 5% dos homens que afirmam que ganhava menos do que um colega do sexo feminino. As mulheres também têm cerca de quatro vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que foram tratadas como se não fossem competentes por causa de seu gênero (23% das mulheres vs. 6% dos homens), e têm três vezes mais chances de dizer que sim experimentaram pequenas ofensas repetidas no trabalho por causa de seu gênero (16% contra 5%).

8O público está dividido sobre se o paísfez um progresso adequadoem dar às mulheres direitos iguais aos dos homens.Metade dos americanos afirma que o país não foi longe o suficiente, 39% afirmam que os esforços nessa frente estão corretos e 10% dizem que o país foi longe demais. Embora mais da metade das mulheres (57%) diga que o país não tem feito o suficiente para dar às mulheres direitos iguais aos dos homens, os homens estão divididos entre dizer que há mais trabalho a ser feito (42%) e que as coisas estão quase certas (44 %).

Homens e mulheres têm perspectivas diferentes sobre o quão longe o país avançou para alcançar a igualdade de gênero, mas essa lacuna de gênero diminui quando o partidarismo é levado em consideração. Entre os democratas e os independentes com tendências democratas, a maioria das mulheres (74%) e homens (64%) afirma que o país não foi longe o suficiente no que diz respeito a alcançar a igualdade de gênero. E embora as mulheres com tendências republicanas e com tendências republicanas tenham mais probabilidade do que seus colegas homens de compartilhar essa visão, uma parcela relativamente pequena de cada grupo o faz (33% das mulheres contra 20% dos homens).

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