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Os funcionários da redação são menos diversificados do que os trabalhadores dos EUA em geral

Os funcionários da redação são mais propensos a serem brancos e homens do que os trabalhadores dos EUA em geral. Há sinais, porém, de uma mudança na maré: funcionários mais jovens da redação mostram maior diversidade racial, étnica e de gênero do que seus colegas mais velhos, de acordo com uma análise do Pew Research Center dos dados do U.S. Census Bureau.

Mais de três quartos (77%) dos funcionários da redação - aqueles que trabalham como repórteres, editores, fotógrafos e videógrafos nas indústrias de jornal, radiodifusão e publicação na Internet - são brancos não hispânicos, de acordo com a análise da Comunidade Americana de 2012-2016 Dados de pesquisa. Isso é verdade para 65% dos trabalhadores dos EUA em todas as ocupações e indústrias combinadas.

Os funcionários da redação também têm maior probabilidade do que os trabalhadores em geral de serem homens. Cerca de seis em cada dez funcionários da redação (61%) são homens, em comparação com 53% de todos os trabalhadores. Ao combinar raça / etnia e gênero, quase metade (48%) dos funcionários da redação são homens brancos não hispânicos, em comparação com cerca de um terço (34%) dos trabalhadores em geral.

A disparidade de raça e etnia existe em todas as faixas etárias. Os brancos não hispânicos representam cerca de três quartos (74%) dos funcionários da redação com idades entre 18 e 49 anos e representam 85% entre aqueles com 50 anos ou mais. Essas participações são menores entre os trabalhadores em geral.

Quando se trata de gênero, no entanto, os funcionários mais jovens da redação se parecem com os funcionários dos EUA em geral. Funcionários de redações com idades entre 18 e 29 anos são tão prováveis ​​quanto os trabalhadores em geral serem homens (51% em ambos os grupos). Entre os trabalhadores mais velhos, os funcionários da redação são desproporcionalmente do sexo masculino: cerca de dois terços dos funcionários da redação com 30 anos ou mais são homens, em comparação com pouco mais da metade de todos os trabalhadores dos EUA.

Juntando essas medidas demográficas, 38% dos funcionários mais jovens da redação são brancos não hispânicos e homens. Essa proporção ainda é maior do que entre os trabalhadores em geral (30%), mas essa diferença de 8 pontos percentuais é menor do que entre os grupos de idade mais avançada. Funcionários de redações com 50 anos ou mais têm 17 pontos percentuais mais de probabilidade de serem homens brancos do que todos os trabalhadores da mesma faixa etária, enquanto aqueles com 30 a 49 anos têm 15 pontos percentuais mais probabilidade.



Funcionários mais jovens da redação têm menos probabilidade do que seus colegas mais velhos de serem homens brancosAs diferenças raciais, étnicas e de gênero por idade são notáveis ​​porque a maior parte dos funcionários da redação está nas faixas etárias mais jovens. Cerca de sete em cada dez funcionários da redação têm menos de 50 anos: 28% têm entre 18 e 29 anos e 42% têm entre 30 e 49 anos. Apenas cerca de três em cada dez funcionários da redação têm 50 anos ou mais.

Esses dados de todos os funcionários da redação tendem a corresponder aos dados de setores específicos da mídia. Por exemplo, pesquisas de redação conduzidas pela American Society of News Editors em 2012-2015 estimaram que os funcionários dos jornais eram 87% -88% brancos, 63% -64% homens e 56% -57% brancos e homens. Pesquisas da Radio Television Digital News Association em 2012-2016 estimaram que a equipe da redação da televisão era 77% -79% branca e 56% -60% do sexo masculino, enquanto a equipe da redação do rádio era 87% -91% branca e 61% -69% do sexo masculino .

Nota: Veja metodologia completa aqui (PDF).

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