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Os americanos veem coisas boas e ruins nas tendências que estão mudando o ambiente de trabalho

Entre as tendências que remodelam o local de trabalho dos EUA, mais americanos veem a terceirização de empregos, mais trabalhadores imigrantes e importações como forças negativas em vez de positivas quando se trata de seus meios de subsistência, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center realizada em agosto e setembro de 2017.

Mas os trabalhadores americanos também veem um lado positivo em algumas tendências, com mais americanos citando a ênfase crescente na diversidade, o aumento de mulheres na força de trabalho e mais produtos feitos nos EUA sendo vendidos no exterior como positivos em vez de negativos. As visões sobre a automação de tarefas por meio de novas tecnologias são divididas.

Entre os americanos que estão empregados ou procuram trabalho, o aumento da terceirização de empregos para outros países encabeça a lista de tendências que dizem ter prejudicado seu emprego ou carreira. Três em cada dez dizem que este é o caso, em comparação com cerca de um em cinco (22%) que dizem o mesmo sobre o crescente número de imigrantes que trabalham nos EUA e 20% que culpam o aumento das importações. No geral, no entanto, a maioria diz que esses fatores não fizeram muita diferença em seu trabalho ou carreira.

A extensão em que essas tendências são vistas como positivas ou negativas varia de acordo com gênero, raça e etnia.

Os homens têm mais probabilidade do que as mulheres de dizer que essas três tendências os prejudicaram pessoalmente. Cerca de 36% dos homens apontam que a terceirização tem um efeito prejudicial em seu trabalho ou carreira, em comparação com 24% das mulheres. Os homens também têm mais probabilidade do que as mulheres de dizer que o número crescente de trabalhadores imigrantes prejudicou suas carreiras (26% contra 17%) e que ter mais produtos de fabricação estrangeira vendidos nos EUA foi negativo (24% contra 15% )

Também emergem diferenças raciais e étnicas. Por exemplo, um quarto dos brancos e 21% dos negros afirmam que o número crescente de imigrantes prejudicou seu emprego ou carreira, em comparação com apenas 11% dos hispânicos.



Entre os brancos, aqueles sem diploma universitário são muito mais propensos do que aqueles com mais educação a dizer que o aumento da terceirização de empregos para outros países (39% contra 24%) e um aumento nas importações (30% contra 13%) prejudicaram seu trabalho ou carreira. Quando se trata do impacto da imigração, 42% dos brancos sem experiência universitária dizem que isso os prejudicou pessoalmente; 26% das pessoas com alguma faculdade e uma parcela ainda menor de graduados universitários brancos (12%) dizem que o número crescente de imigrantes prejudicou seu emprego ou carreira. (As diferenças educacionais entre negros e hispânicos não podem ser analisadas devido ao pequeno tamanho das amostras.)

A opinião daqueles que vêem certas tendências como prejudiciais a eles surge em um momento em que alguns trabalhadores - especialmente aqueles com menos escolaridade - estão lutando. A disparidade de rendimentos entre aqueles com e sem diploma universitário aumentou, e os trabalhadores com menos escolaridade têm maior probabilidade de ver as perspectivas de emprego como desanimadoras: 68% dos adultos com diploma de ensino médio ou menos escolaridade dizem que bons empregos são difíceis de encontrar onde eles vivem, em comparação com 61% daqueles com alguma experiência universitária e 53% daqueles com pelo menos um diploma de bacharel. (Para saber mais sobre as mudanças no cenário do local de trabalho americano, consulte o relatório de 2016 do Pew Research Center 'The State of American Jobs'.)

O público tem opiniões divergentes quanto ao impacto que a automação de empregos teve em sua própria carreira. Cerca de 23% dos adultos empregados ou à procura de trabalho afirmam que essa tendência os ajudou, enquanto uma parcela semelhante (19%) afirma que os prejudicou. Cerca de seis em dez (57%) dizem que não fez diferença. Essas visões são bastante consistentes em todas as linhas de gênero, mas diferem um pouco por educação: aqueles sem um diploma universitário vêem a automação de forma mais negativa do que seus colegas com nível superior.

Três tendências de local de trabalho testadas na pesquisa são vistas mais positivamente do que negativamente pelo público. Três em cada dez dizem que uma ênfase crescente na diversidade do local de trabalho e na maior participação das mulheres na força de trabalho temajudoueles pessoalmente em seu trabalho ou carreira. Apenas 11% dizem que o aumento da atenção à diversidade temdoeuseu emprego ou carreira e 5% dizem o mesmo sobre ter mais mulheres na força de trabalho. Da mesma forma, mais americanos dizem que o crescimento das exportações ajudou seus empregos ou carreira (23%) do que essa tendência os prejudicou (5%).

As opiniões de homens e mulheres divergem quando se trata do impacto da crescente participação das mulheres na força de trabalho e do crescimento das exportações. As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de ver sua crescente presença na força de trabalho como algo útil para elas pessoalmente, enquanto são menos propensas a dizer que ter mais produtos americanos vendidos no exterior as beneficiou.

Entre os brancos, também há uma lacuna de gênero nas visões da diversidade no local de trabalho: enquanto 27% das mulheres brancas dizem que uma ênfase crescente na diversidade as ajudou em seus empregos ou carreira, apenas 19% dos homens brancos dizem o mesmo. Da mesma forma, 37% das mulheres brancas, em comparação com 20% dos homens brancos, dizem que a maior participação das mulheres na força de trabalho tem sido benéfica para seu próprio emprego ou carreira. As mulheres brancas com diploma universitário são particularmente propensas a ver mais mulheres na força de trabalho como úteis: metade diz que isso teve um impacto positivo em seu trabalho ou carreira, enquanto 27% daquelas sem diploma universitário dizem o mesmo.

Quando se trata da crescente ênfase na diversidade do local de trabalho, negros e hispânicos têm duas vezes mais probabilidade do que brancos de dizer que isso ajudou em seus empregos ou carreira (45% e 43% respectivamente contra 23%). Entre os brancos, essas opiniões variam de acordo com a educação: 31% dos brancos graduados dizem que isso os ajudou pessoalmente, em comparação com 17% dos brancos não universitários.

Observação: veja os resultados completos da linha superior aqui.

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