O desaparecido trabalhador masculino
Os homens estão perdendo o interesse pelo trabalho?
As taxas de participação da força de trabalho masculina nos Estados Unidos estão em declínio constante desde pelo menos 1950, enquanto a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou constantemente antes de se estabilizar há cerca de uma década. Duas análises recentes de dados do Censo dos EUA documentam essa tendência e oferecem alguns motivos inesperados para essa mudança.
Os economistas Stefania Albanesi e Ayşegül Şahin, do Federal Reserve Bank de Nova York, analisaram dados do Censo dos EUA que remontam a quatro décadas. Eles descobriram que a lacuna de participação na força de trabalho entre homens e mulheres diminuiu drasticamente desde 1970, quando apenas 43% das mulheres, mas 80% dos homens de 16 anos ou mais estavam empregados ou procurando trabalho.
A diferença ficou em cerca de 12 pontos percentuais (57,7% contra 70,2%) em 2012 e prevê-se que diminua ligeiramente nas próximas décadas, à medida que as taxas de participação para ambos os sexos diminuem lentamente.
'As mulheres tornaram-se menos propensas a deixar o emprego por não participar - um sinal de aumento do apego à força de trabalho - enquanto os homens se tornaram mais propensos a deixar a força de trabalho por causa do desemprego e menos propensos a reingressar na força de trabalho depois de saírem - um sinal da diminuição do apego à força de trabalho ', escreveram Albanesi e Şahin em um documento de trabalho recentemente lançado.
Tradução: as mulheres têm menos probabilidade do que no passado de abandonar o emprego e abandonar a força de trabalho para constituir família, cuidar de pais ou familiares idosos ou por outros motivos. Os homens, por outro lado, têm cada vez mais probabilidade de pedir demissão, demissão ou demissão, ou de outra forma deixar um emprego e optar por não procurar outro.
Mas por que os homens têm cada vez mais dificuldade para entrar ou permanecer no mercado de trabalho - e por que alguns estão desistindo totalmente?
Os economistas do MIT, David Autor e Melanie Wasserman, acham que conhecem uma das razões. Em um estudo recente para o grupo de estudos da Terceira Via, eles descobriram que os homens estão ficando atrás das mulheres na aquisição de habilidades de trabalho necessárias - principalmente o ensino médio e superior - e isso está se mostrando nos tipos de trabalho inferiores que recebem, nos salários mais baixos que recebem e em suas chances diminuídas de encontrar e manter um emprego. Não é de se admirar que os caras estejam desanimados.
“Nas últimas três décadas, a trajetória do mercado de trabalho dos homens nos EUA diminuiu em quatro dimensões: aquisição de habilidades; taxas de emprego; estatura ocupacional; e níveis de salários reais ”, escrevem Autor e Wasserman.
Esses pesquisadores reconhecem que os estudiosos ainda não conhecem todas as causas dessas mudanças. Eles sugerem que a globalização, o poder decrescente dos sindicatos e o ritmo vertiginoso das mudanças tecnológicas podem representar barreiras ao emprego estável e aumentar os níveis de frustração, especialmente entre os homens. Outros estudiosos citaram mudanças institucionais que tornaram mais fácil para as mães trabalhar. Mudanças na estrutura familiar, imigração e envelhecimento da geração Baby Boom também podem contribuir para essas tendências. Acrescente a isso o simples fato de que os homens, especialmente aqueles com uma esposa que trabalha, não precisam trabalhar tanto ou tanto nos dias de hoje para sustentar uma família, ou mesmo trabalhar.
A essa lista longa e crescente, Autor e Wasserman acrescentam outra possibilidade intrigante: pais ausentes.
Examinando os dados do Censo, eles descobriram que uma parte significativa dessa mudança nos resultados do emprego está ocorrendo em grande parte em um grupo: homens nascidos em famílias com apenas um dos pais, a maioria dos quais chefiados por mulheres. Como grupo, esses meninos têm significativamente menos probabilidade de se formar no ensino médio ou de ir para a faculdade do que outras crianças, eles descobriram.
Mesmo as meninas criadas por um dos pais solteiros se saem melhor mais tarde na vida do que um menino que cresceu em circunstâncias semelhantes, embora ambos sofram de renda mais baixa, ambientes escolares e de vizinhança menos vantajosos e níveis de estresse mais elevados do que outras crianças.
Mas eles acrescentam que 'meninos em famílias chefiadas por mulheres solteiras estão particularmente em risco de resultados adversos em muitos domínios, incluindo abandono escolar, criminalidade e violência', também observando que 'a ausência dos pais dos homens pode parecer prejudicar diferentemente os meninos porque os meninos são mais sensível do que as meninas a modelos masculinos ou a essas outras forças '.
