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O acesso à licença familiar remunerada varia amplamente entre empregadores e setores

Os americanos geralmente apoiam família paga e licença médica, de acordo com uma nova pesquisa do Pew Research Center. Mas relativamente poucos trabalhadores têm acesso a férias remuneradas, e o acesso varia consideravelmente de acordo com a indústria e com o tipo e tamanho do empregador.

Em 2016, 14% dos trabalhadores civis tinham acesso a licença familiar remunerada, de acordo com a Pesquisa Nacional de Compensação (NCS), realizada anualmente pelo Bureau of Labor Statistics Federal. A parcela cresceu apenas ligeiramente desde 2010 (o primeiro ano com dados diretamente comparáveis), quando a licença familiar remunerada estava disponível para 11% dos trabalhadores civis. Em contraste, a licença familiar não remunerada está disponível para 88% de todos os trabalhadores civis; isso se deve em parte à Lei federal de licenças médicas e familiares, que garante aos trabalhadores elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento por ano. (Os trabalhadores podem, é claro, ter acesso a licenças remuneradas e não remuneradas.)

O NCS define licença familiar remunerada como licença concedida a um funcionário para cuidar de um membro da família (incluindo um filho recém-nascido ou adotado, uma criança doente ou um parente adulto doente), além de qualquer licença médica, férias, licença pessoal ou de curto prazo licença por invalidez que possa estar disponível. Conforme utilizado pelo NCS, o termo inclui licença-maternidade e paternidade remuneradas.

A Califórnia foi o primeiro estado a estabelecer licença familiar remunerada, em 2004, de acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais. Desde então, quatro outros estados e o Distrito de Columbia promulgaram leis de licença familiar remunerada. As medidas em Nova Jersey e Rhode Island entraram em vigor em 2009 e 2014, respectivamente; A lei de Nova York está programada para entrar em vigor em 2018 e a lei D.C. em 2020. (O estado de Washington aprovou uma lei de licença remunerada em 2007, mas está em espera por tempo indeterminado devido à falta de um mecanismo de financiamento.)

O acesso à licença familiar remunerada é mais comum para funcionários do governo estadual do que para trabalhadores do setor privado, de acordo com dados da NCS: Em 2016, 19% dos trabalhadores do governo estadual tinham acesso a licença familiar remunerada, contra 13% dos trabalhadores do setor privado. Entre os funcionários do governo local, 15% tinham acesso a licença familiar remunerada. Enquanto as taxas do governo estadual e local se mantiveram estáveis ​​entre 2010 e 2016, a taxa do setor privado subiu lentamente; era de 10% em 2010. (O NCS exclui trabalhadores do governo federal, trabalhadores agrícolas e domésticos e autônomos.)

No setor privado, o acesso à licença familiar remunerada é mais comum nos setores de finanças e seguros, informação e serviços profissionais, científicos e técnicos. Mais de um terço (37%) dos trabalhadores do setor financeiro e de seguros têm acesso ao benefício. Um terço (33%) dos trabalhadores da indústria da informação tem acesso à licença familiar remunerada, assim como 27% dos trabalhadores em serviços profissionais, científicos e técnicos. (Os trabalhadores da educação e dos serviços de saúde têm uma taxa de acesso estatisticamente semelhante à dos trabalhadores profissionais, científicos e técnicos.)



Em contrapartida, os trabalhadores dos setores de construção e lazer / hotelaria apresentam uma das menores taxas de acesso a férias familiares remuneradas, de acordo com a NCS - 5% e 6%, respetivamente.

Talvez não seja surpreendente que os trabalhadores de grandes empregadores do setor privado tenham mais probabilidade de ter licença familiar remunerada disponível. De acordo com os dados da NCS, 23% dos trabalhadores em empregadores com 500 ou mais empregados tiveram acesso ao benefício (contra 17% em 2010), enquanto apenas 9% dos empregados em empregadores com menos de 100 empregados o fazem.

Embora os americanos favoreçam amplamente o conceito de licença familiar e médica remunerada, eles estão divididos sobre se o governo federal deve exigir que os empregadores paguem seus empregados quando eles tiram licença familiar ou médica (51%) ou se os empregadores decidem por si próprios ou não (48%), de acordo com o novo relatório do Pew Research Center.

Em comparação com outras questões políticas, relativamente poucos americanos vêem a expansão das férias remuneradas como uma prioridade. Em uma pesquisa separada que o Centro conduziu no início de janeiro, 35% dos adultos disseram que expandir o acesso à família paga e licença médica deveria ser uma prioridade para o presidente e o Congresso - colocando-o próximo ao fim de uma lista de 21 itens de política, no mesmo nível com a melhoria da infraestrutura de transporte do país e como lidar com o vício em drogas.

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