Muitos entrevistados erram na raça ou etnia do entrevistador

Os pesquisadores sabem há muito tempo que a raça ou etnia de um entrevistador pode afetar a maneira como os entrevistados respondem a uma pergunta, tanto cara a cara quanto por telefone. No entanto, poucos pesquisadores estudaram como os entrevistados realmente percebem a raça ou etnia de seu entrevistador pelo telefone.

Uma nova análise de uma pesquisa por telefone do Pew Research Center descobriu que muitos entrevistados identificam incorretamente a raça ou etnia de seu entrevistador por telefone.

A pesquisa, realizada de 29 de fevereiro a 8 de maio de 2016, com 3.769 adultos, teve como foco principal o tema das relações raciais, igualdade racial e discriminação.

Os entrevistadores foram instruídos a fazer a seguinte pergunta no final da pesquisa: 'Você pode não ter pensado sobre isso ... mas se tivesse que adivinhar, você diria que sou branco, negro, hispânico, asiático ou alguma outra raça? Apenas o seu melhor palpite está bom '.

A análise das respostas mostra que muitas vezes há uma incompatibilidade entre o que os entrevistados percebem ser a raça ou etnia do entrevistador e a raça ou etnia especificada nos registros de funcionários do entrevistador. Cerca de metade dos entrevistados em geral (49%) adivinhou uma raça ou etnia que não correspondia à raça ou etnia identificada pelo entrevistador, enquanto 40% adivinharam 'corretamente' e 11% disseram que não podiam adivinhar ou se recusaram a responder.

Os entrevistados foram mais precisos na identificação da raça dos entrevistadores brancos. Sete em cada dez responderam corretamente que estavam falando com um entrevistador branco. Em contraste, cerca de metade dos entrevistados com entrevistadores negros (51%) e 43% com entrevistadores hispânicos adivinhou que seu entrevistador era negro ou hispânico, respectivamente. Quase ninguém (3%) contatado por um entrevistador asiático identificou corretamente a raça de seu entrevistador. Uma maioria de 60% dos entrevistados que não identificou corretamente a raça ou etnia de um entrevistador não branco adivinhou que o entrevistador era branco.



Os entrevistados que eram da mesma raça ou etnia do entrevistador muitas vezes eram mais propensos do que os entrevistados que não eram dessa raça ou etnia a adivinhar corretamente, mas às vezes erraram. Por exemplo, 59% dos entrevistados hispânicos com um entrevistador hispânico adivinharam corretamente, enquanto um terço adivinhou incorretamente e 8% disseram que não podiam adivinhar, não sabiam ou se recusaram a responder. Em comparação, apenas 23% dos não hispânicos com entrevistadores hispânicos adivinharam corretamente, 58% adivinharam incorretamente e 18% não ofereceram adivinhação.

A grande maioria das entrevistas de entrevistados hispânicos conduzidas por entrevistadores hispânicos foi conduzida em espanhol. Entre os hispânicos entrevistados em espanhol por entrevistadores hispânicos, 62% adivinharam que o entrevistador era hispânico.

Entre negros com entrevistadores negros, 63% adivinharam a raça do entrevistador corretamente, enquanto 32% adivinharam incorretamente e 5% não deram um palpite. Em contraste, 45% dos não negros com entrevistadores negros adivinharam corretamente, 41% adivinharam incorretamente e 14% não ofereceram adivinhação.

Os brancos, por outro lado, não eram melhores do que os não-brancos em adivinhar a identidade racial de seus entrevistadores brancos. Cerca de dois terços (68%) dos brancos com entrevistadores brancos adivinharam corretamente, 20% adivinharam incorretamente e 12% não ofereceram adivinhação. Entre os não-brancos com entrevistadores brancos, 73% acertaram, 22% erraram e 6% não deram palpite.

Por que isso é importante nas pesquisas

Estabelecer a raça ou etnia percebida pelo entrevistador é essencial para entender como isso pode afetar as respostas do entrevistado às perguntas da pesquisa, dada a probabilidade relativamente alta de um entrevistado identificar erroneamente a raça ou etnia de um entrevistador em uma pesquisa por telefone.

Estudos anteriores descobriram que os entrevistados negros e brancos tendem a relatar atitudes mais favoráveis ​​em relação aos negros ao falar com um entrevistador negro e atitudes menos positivas em relação aos negros ao falar com um entrevistador branco. Esta é considerada uma forma do chamado efeito de desejabilidade social, em que a maioria dos entrevistados deseja evitar ofender o 'estranho educado' que os ligou ou os visitou em sua casa expressando desconfiança ou hostilidade em relação às pessoas que compartilhe a raça ou etnia do entrevistador.

A maioria dos estudos nesta área enfocou o efeito que a raça do entrevistador tem em questões relacionadas à raça, mas também há algumas evidências de que esse efeito pode se estender a outros tópicos, como votação e conhecimento político.

A dinâmica da desejabilidade social torna ainda mais importante entender como os entrevistados percebem com precisão seus entrevistadores.

A análise da pesquisa por telefone de 2016 do Centro mostra que a raça e a etnia percebidas pelo entrevistador tiveram um impacto em algumas questões relacionadas à raça, mas não em outras. Por exemplo, os entrevistados brancos eram mais propensos a dizer que o tópico das relações raciais surge pelo menos às vezes em conversas com familiares e amigos se eles percebessem que seu entrevistador era negro (66%) do que se percebessem que seu entrevistador era branco (53 %). No entanto, eles não eram significativamente mais propensos a dizer o mesmo sobre o tópico da desigualdade racial se percebessem que seu entrevistador era negro em vez de branco (61% contra 56%).

Em algumas perguntas, a raça percebida do entrevistador foi importante para alguns entrevistados, mas não para outros. Por exemplo, o apoio declarado dos entrevistados negros ao movimento Black Lives Matter variou de acordo com o fato de eles acharem que seu entrevistador era negro ou branco, mas o apoio dos entrevistados brancos não. Entre os entrevistados negros que tinham ouvido pelo menos um pouco sobre o movimento, 58% daqueles que pensavam que seu entrevistador era negro disseram que o apoiavam fortemente, em comparação com 44% daqueles que pensavam que seu entrevistador era branco. Entre os brancos, a diferença não foi estatisticamente significativa: 21% dos que acreditavam que o entrevistador era negro expressaram forte apoio, contra 15% dos que acreditavam que o entrevistador era branco.

Por outro lado, as respostas sobre experiências pessoais com discriminação racial variaram com base na raça percebida do entrevistador entre os entrevistados brancos, mas não entre os negros. Os entrevistados brancos eram mais propensos a dizer que já haviam sido discriminados racialmente se acreditassem que seu entrevistador era negro (36%) do que se acreditassem que seu entrevistador era branco (24%). Os entrevistados negros não eram significativamente mais ou menos propensos a relatar que haviam sofrido discriminação racial com base no fato de acharem que seu entrevistador era preto ou branco. No geral, os entrevistados negros eram consideravelmente mais propensos do que os brancos a dizer que sofreram discriminação devido à sua raça.

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