Indicador de tipo Myers-Briggs
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O Indicador de tipo Myers-Briggs ( MBTI ) é uma alegada avaliação do tipo de personalidade de alguém - seja lá o que isso signifique. Tem como objetivo classificar como os indivíduos veem o mundo por meio de um questionário, categorizando as pessoas com base em quatro dicotomias diferentes. Foi desenvolvido por uma equipe de mãe e filha (Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers) que não tinha educação formal em nenhuma área relacionada ao assunto, mas tinha interesse pessoal em Carl Jung de tipos de personalidade e queria torná-los acessíveis a um grande público como uma ferramenta paraautodescoberta. Na pesquisa da personalidade, ela desempenha apenas um papel anedótico - por uma variedade de razões. Uma desvantagem está nas origens do MBTI, desde a época de suas raízes junguianas (Tipos Psicológicospor C. G. Jung, 1921), o primeiro MBTI Handbook (1944) e o MBTI Manual (1962), o campo científico da psicologia em geral avançou consideravelmente. Outros modelos de personalidade foram propostos e desenvolvidos, os quais, por projeto e propósito, satisfazem mais critérios científicos do que o antiquado modelo de Myers-Briggs. A popularidade do MBTI deriva principalmente de sua relativa simplicidade e apelo, da lucratividade comercial para seus praticantes e do efeito auto-amplificador de sua própria propagação. Vários estudos ligaram as dicotomias do MBTI a modelos de personalidade mais aceitos, como o NEO PI-R baseado em Big5 (um modelo de 5 fatores com 5 subescalas cada), que mostrou fortes correlações entre os dois, assim como outros estudos. Mesmo os 5 grandes não se mostraram necessariamente bons em culturas não ocidentais.
Conteúdo
Quatro dicotomias
Um gráfico com descrições de cada tipo de personalidade de Myers-BriggsEm contraste com as teorias de personalidade baseadas em traços que assumem uma distribuição normal contínua em torno de um valor de expectativa, o MBTI, como outras teorias de tipo (Keirsey Temperament Sorter, Socionics, etc.) postula a existência de 16 tipos distintos de personalidade. Estahipótesetem o mais fracoempíricoapoio e é um dos principais pontos de crítica legítima. Não há absolutamente nenhum suporte para isso em qualquer conjunto de dados, embora tenha havido algumas tentativas de filtrar grandes conjuntos de dados com técnicas estatísticas avançadas, não houve evidência de uma distribuição chamada bimodal encontrada.
Extroversão - Introversão
Essa escala é conhecida como 'atitudes'. Ao contrário da forma usual de 'extrovertido' e 'introvertido', estes têm uma definição muito específica baseada em como a pessoa reage à ação ou reflexão. Carl Jung propôs que aquele energia psíquica foi dirigido para fora (extroversão) ou para dentro (introversão).
A atenção de um extrovertido é atraída para o mundo externo das coisas e da ação, enquanto a atenção do introvertido é atraída para o mundo interno das idéias e da compreensão.
Sensing - iNtuition
Essas são as 'funções de coleta de informações' e são bastante autoexplicativas. S prefere olhar para o mundo e descrever o que sentem enquanto N as pessoas estão mais preocupadas com o significado. Por exemplo, “a rua tem muitas casas altas e marrons e está lotada” (S) versus “esta é uma rua comercial com casas históricas” (N). Por causa disso, o temperamento de S é separado porJulgando-Percebendoaspecto enquanto o de N é separado porPensando-Sentindo.
Pensando - Sentindo
Esta dicotomia são as 'funções de julgamento', baseadas em como uma pessoa, é teoricamente mais provável de ser consideradaPercebendo, ou será, se for consideradoJulgando; tomar decisões. T confiará mais em qualquer informação factual, enquanto F depende mais de como eles se sentem sobre as informações no contexto, incluindo a retórica. Os pensadores não são mais lógicos e os Feelers não são mais empáticos. No entanto, os homens preferem responder como Pensadores além de qualquer margem de erro razoável, enquanto as mulheres fazem como Sentidores; tornando esta a dicotomia excepcional em uma pesquisa geralmente neutra em termos de gênero.
Julgando - Percebendo
As funções finais tornam-se mais complicadas com base no fato de um indivíduo ser julgado extrovertido ou introvertido. Dependendo se alguém é extrovertido ou introvertido, expressa se oSensing - iNtuitionou oPensando - Sentindoaspecto é exibido para o exterior. Os que têm uma mente lógica podem perceber isso como uma espécie de malabarismo para corrigir uma falha.
Análise
A combinação dessas quatro escalas resulta em 16 tipos diferentes de personalidade: INTP, ESTJ, etc. As escalas, exceto a última, são nominalmente baseadas na teoria da personalidade de Jung (a última foi adicionada de forma um tanto arbitrária por Myers e Briggs).
Crítica
Várioscéticosconsidere o Myers-Briggs como sendo pseudociência , uma vez que nenhuma evidência baseada na ciência foi oferecida para a existência dessas categorias, exceto para a escala de introversão-extroversão, embora muitos a considerem útil como um quadro de referência ou categorização totalmente subjetivo. Então, novamente, há também aqueles que encontram as categorizações em Análise Transacional , William Strauss e Neil Howe tipos geracionais de, esquerda-direita espectro político , dividindo popularculturapor década (os 'anos sessenta', os 'anos setenta' etc.) métodos úteis de sistematização também, apesar de sua falta de natureza científica. Como acontece com qualquer subjetivoconstruir, sua milhagem pode variar.
Embora o MBTI seja popular emescolase empresas, é desfavorecido por muitos na comunidade psicológica por sua baixa confiabilidade e falta de validade externa. As ferramentas de avaliação de personalidade mais comuns usadas por psicólogos são o MMPI-2 ou o MCMI-III.
Um aspecto cômico é a colocação deVida realpersonalidades, por exemplo John F. Kennedy sendo um introvertido em uma escala, e listado ao lado Sarah Palin em outro.
Deve ser mencionado que usar um formal teste psicológico como parte do procedimento de contratação é visto como um 'exame médico' e, portanto, ilegal no Estados Unidos sob o ADA porKarraker v. Rent-A-Center Inc.. O uso do MMPI (ou um semelhante a ele) é definitivamente ilegal e há sérias dúvidas quanto ao uso do MBTI:
'Uma grande empresa de consultoria de recursos humanos usa o MBTI e uma avaliação de estilo comportamental de 360 graus em seu processo de contratação, sem dúvida sem perceber que este uso é ilegal. '
O próprio site da Fundação Myers & Briggs avisa 'É antiético e em muitos casos ilegal exigir que os candidatos a emprego façam o Indicador se os resultados forem usados para selecionar candidatos. '
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) exige que todos os fatores usados para tomar decisões de contratação sejam relacionados ao trabalho e 'devidamente validados para os cargos e propósitos para os quais são usados'. em que todos os testes de personalidade falham e são, portanto, de legalidade questionável.
'Annie Murphy Paul, ex-editora sênior daPsicologia Hojerevista, atacou a indústria de testes de $ 400 milhões por ano, comparando os testes de personalidade comfrenologia- um popular e desacreditado instrumento de personalidade do século 19 que mede traços mentais examinando as 27 saliências na cabeça de uma pessoa. '
Depois de fazer o teste, muitos indivíduos ficam surpresos ao ver até que ponto a descrição do seu tipo de personalidade realmente se ajusta à sua vida. Isto éEfeito Forer, a tendência natural das pessoas de atribuir detalhes e significado específico a declarações ou eventos generalizados. Há também o fato de que foram eles que fizeram o teste e responderam a perguntas sobre sua personalidade - por que eles não concorda com os resultados se eles os forneceram?
