Entre 41 países, apenas os EUA não têm licença parental remunerada
A proporção de mães que trabalham em tempo integral ou parcial nos Estados Unidos aumentou na última metade do século, de 51% para 72%, e quase metade das famílias com dois pais agora incluem dois pais que trabalham em tempo integral. Ao mesmo tempo, os pais - praticamente todos trabalhando - estão assumindo mais responsabilidades com os filhos, à medida que a paternidade cresceu e abrange muito mais do que apenas trazer o bacon para casa.
Apesar dessas transformações, os EUA são o único país entre 41 nações que não impõe licença remunerada para os novos pais, de acordo com dados compilados pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e atuais em abril de 2018. A menor quantidade de a licença remunerada exigida em qualquer uma das outras 40 nações é de cerca de dois meses.
Em comparação, a Estônia oferece mais de um ano e meio de licença remunerada aos novos pais - de longe o benefício mais alto oferecido por qualquer um dos países representados. Vários países - Bulgária, Hungria, Japão, Lituânia, Áustria, Eslováquia, Letônia, Noruega e Eslovênia - também oferecem férias remuneradas de mais de um ano.
As estatísticas da OCDE classificam o total de licenças disponíveis para os novos pais em três categorias: 1) licença maternidade, disponível para as mães no momento do nascimento ou adoção; 2) licença-paternidade, concedida aos pais por ocasião do nascimento ou adoção; e 3) licença parental, que normalmente está disponível após a licença maternidade ou paternidade. Em alguns casos, a licença parental é especificamente atribuída apenas às mães ou apenas aos pais. Em outros casos, está disponível para qualquer um dos pais.
Em 20 dos 41 países, a maioria de todas as férias remuneradas disponíveis é alocada para licença maternidade. Na verdade, em seis países - Canadá, Israel, Eslováquia, Suíça, Costa Rica e Nova Zelândia - a licença maternidade é responsável portodoslicença remunerada disponível relacionada ao nascimento ou cuidados de uma criança. Nenhuma licença está disponível para novos pais.
Embora as licenças remuneradas sejam dominadas pelas licenças para as mães, as licenças destinadas especificamente aos pais estão agora disponíveis em 34 dos 41 países representados nos dados. Na maioria dos casos, o valor da licença remunerada especificamente para os pais é relativamente modesto - cerca de duas semanas ou menos. No entanto, existem algumas exceções. No Japão, quase metade de todas as licenças pagas disponíveis para os novos pais - 30 semanas - é reservada para os novos pais. E na Coréia, os homens recebem o equivalente a cerca de 15 semanas de licença remunerada. Portugal, Noruega, Luxemburgo, Suécia e Islândia também são relativamente generosos a este respeito, oferecendo cerca de dois meses ou mais de licença aos novos pais.
Essas estimativas são baseadas em um 'equivalente à taxa total'. Essa medida é calculada pela OCDE como o número total de semanas de qualquer licença paga disponível para um novo pai, multiplicado pela taxa média de reembolso de rendimentos para essas semanas de licença. (Embora muitos países reembolsem 100% do salário médio ou um pouco menos, especialmente para licença maternidade, menos de 30% do salário médio é reembolsado em outras situações de licença remunerada.)
É importante observar que, embora os EUA sejam o único país que não possui um mandato nacional de licença remunerada, Califórnia, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island e o Distrito de Columbia têm planos de licença remunerada ordenados pelo estado em vigor. O estado de Washington aprovou um programa estadual de licenças remuneradas em 2017; entrará em vigor no início de 2020.
No nível federal, a Câmara dos Representantes dos EUA aprovou recentemente um projeto de lei que proporcionaria aos trabalhadores federais - tanto mulheres quanto homens - 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um recém-nascido ou filho adotivo. O Senado deve votar a medida esta semana, e o presidente Donald Trump indicou seu apoio ao plano.
Observação: esta é uma versão atualizada de uma postagem publicada originalmente em 12 de dezembro de 2013.
