Enquanto o Congresso considera a ação novamente, 21% dos adultos LGBT dizem que enfrentaram discriminação no local de trabalho
A Lei de Não Discriminação no Trabalho, ou ENDA, é um projeto de lei que proíbe a discriminação no emprego com base na orientação sexual ou identidade de gênero, com isenções para pequenas empresas e instituições religiosas. ENDA tem sido frequentemente apresentado ao Congresso desde os anos 1970 de alguma forma, com a cláusula de identidade de gênero adicionada em 2009.
Nunca foi aprovado nas duas casas do Congresso, mas o líder da maioria no Senado, Harry Reid, planeja apresentá-lo novamente esta semana para votação.
Uma pesquisa do Pew Research Center com 1.197 adultos lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros realizada nesta primavera descobriu que a discriminação no local de trabalho é uma das questões políticas mais importantes na comunidade LGBT, com 57% dos adultos LGBT dizendo que direitos iguais de trabalho deveriam ser ' alta prioridade'.
Quando se trata de entrevistados transgêneros na pesquisa, havia uma amostra muito pequena para gerar descobertas estatisticamente significativas sobre suas opiniões como um grupo. Mas em uma pergunta aberta perguntando quais eram os problemas mais importantes enfrentados por lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros hoje, muitos dos indivíduos trans pesquisados mencionaram direitos legais e discriminação. Um entrevistado transgênero de 62 anos identificou o problema mais importante como 'igualdade no emprego, moradia e casamento'.
Embora a igualdade de direitos trabalhistas seja vista como uma das principais questões políticas na comunidade, relativamente poucos adultos LGBT relatam sofrer discriminação no local de trabalho diretamente, em comparação com algumas outras formas de discriminação e exclusão. Cerca de um em cada cinco (21%) afirma ter sido tratado injustamente por um empregador devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero (5% dizem que isso aconteceu no ano passado e 16% relatam que isso aconteceu, mas não no passado ano). As experiências de diferentes grupos na comunidade LGBT variam: 26% dos gays, 23% das lésbicas e 15% dos bissexuais afirmam ter sido tratados injustamente por um empregador.
A população LGBT em geral tem mais probabilidade de ganhar uma renda familiar anual mais baixa, com 39% ganhando menos de $ 30.000 (em comparação com 28% da população geral dos EUA) e 20% ganhando $ 75.000 ou mais (em comparação com 34% da população geral dos EUA) ) Isso provavelmente se deve, em parte, ao fato de que a população LGBT tende a ser mais jovem do que o público em geral e é menos provável que morem em domicílios familiares, que geralmente ganham mais do que outros domicílios.
Além da discriminação no emprego, a população LGBT afirma que ainda não alcançou aceitação social. Cerca de 39% do público em geral diz que há 'muita' discriminação contra gays e lésbicas em nossa sociedade hoje, em comparação com 53% dizendo o mesmo entre a comunidade LGBT. Apenas 8% dos adultos LGBT afirmam que existe “apenas um pouco” de discriminação ou “nenhuma”.
Certos membros da comunidade LGBT são vistos como mais aceitos pela sociedade do que outros. Lésbicas, mulheres bissexuais e gays são geralmente vistos como mais aceitos (33% dos adultos LGBT dizem que há 'muita' aceitação social para mulheres bissexuais, 25% para lésbicas e 15% para homens gays).
A comunidade vê menos aceitação para homens bissexuais e pessoas trans (apenas 8% dizem que há muita aceitação para homens bissexuais e 3% dizem o mesmo sobre pessoas trans). Por outro lado, a grande maioria da população LGBT afirma que a sociedade agora aceita mais as pessoas que são LGBT em comparação com 10 anos atrás e também que a sociedade aceitará mais as pessoas que são LGBT daqui a 10 anos (92% para cada )
