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Cerca de um em cada sete americanos não acham que os homens deveriam poder tirar licença paternidade

A esmagadora maioria dos americanos dizem que os pais devem poder tirar licença do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho. E dizem o mesmo sobre os trabalhadores que precisam cuidar de um membro da família com um problema grave de saúde ou lidar com o seu próprio problema grave. Mas embora a maioria dos americanos apóiepagolicença em cada uma dessas situações, cerca de um em sete (15%) dizem que os homens não deveriam poder tirar licença-paternidade, remunerada ou não, de acordo com um novo estudo do Pew Research Center.

Em comparação, apenas 3% dizem que as mulheres não deveriam poder tirar qualquer tipo de licença maternidade, enquanto 5% dizem que as trabalhadoras não deveriam poder tirar licença para cuidar de um familiar doente e 2% dizem que não deveriam. capazes de tirar licença para lidar com seus próprios problemas de saúde.

Os adultos mais velhos, especialmente os homens mais velhos, são os que menos apoiam os pais que faltam ao trabalho após o nascimento ou adoção de um filho. Na verdade, cerca de três em cada dez americanos com 65 anos ou mais (28%) - e 36% dos homens nessa faixa etária - dizem que os pais não deveriam poder tirar licença paternidade, em comparação com 16% dos americanos com idades entre 50 e 64 anos e cerca de um em cada dez dos 30 a 49 (10%) e 18 a 29 (9%).

As opiniões também variam entre as linhas partidárias, com republicanos e independentes de tendência republicana - especialmente aqueles que descrevem suas opiniões políticas como conservadoras - mais propensos do que democratas e independentes de tendência democrata a dizer que os homens não deveriam ter licença para descansar após o nascimento adoção de uma criança. Cerca de um quarto dos republicanos conservadores (26%) afirmam isso, em comparação com 13% dos republicanos moderados ou liberais, 11% dos democratas moderados ou conservadores e 9% dos democratas liberais.

Os republicanos mais velhos oferecem pontos de vista consideravelmente diferentes dos de seus colegas mais jovens. Quatro em cada dez republicanos com 65 anos ou mais dizem que os pais não deveriam poder tirar licença do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho, em comparação com 20% dos republicanos com idades entre 50 e 64 anos, 10% dos 30 a 49, e 14% daqueles de 18 a 29 anos. As diferenças de idade são relativamente pequenas entre os democratas.



As opiniões sobre a licença-paternidade estão ligadas, em parte, às atitudes sobre gênero e cuidado. No geral, um pouco mais de americanos dizem que, além da amamentação, as mães fazem um trabalho melhor do que os pais que cuidam de um novo bebê (53%) do que mães e pais fazem um trabalho igualmente bom (45%); apenas 1% afirma que os pais fazem um trabalho melhor do que as mães que cuidam de um novo bebê.

Ainda assim, a maioria (71%) diz que é importante para um novo bebê ter tempo igual para se relacionar com seu pai e sua mãe, enquanto cerca de um quarto (27%) diz que é mais importante para um bebê ter mais tempo para se relacionar com seus mãe e apenas 2% dizem que ter mais tempo para se relacionar com o pai é mais importante.

A visão de que os pais não devem poder tirar licença remunerada ou não remunerada do trabalho após o nascimento ou adoção de uma criança é mais comum entre aqueles que consideram as mães melhores no cuidado. Por exemplo, entre os americanos que dizem que, além da amamentação, as mães geralmente fazem um trabalho melhor do que os pais no cuidado de um novo bebê, 20% dizem que os pais não deveriam poder tirar licença-paternidade. Isso se compara a 8% daqueles que dizem que as mães e pais fazem um trabalho igualmente bom.

Da mesma forma, aqueles que dizem que é mais importante para um novo bebê ter mais tempo para se relacionar com sua mãe do que com seu pai também são mais propensos do que aqueles que dizem que um novo bebê deve ter tempo igual para se relacionar com ambos os pais para dizer que os pais deveriam não poder gozar a licença paternidade (29% vs. 9%). Diferenças significativas permanecem mesmo quando controlados por fatores como gênero, idade e ideologia política, que estão associados ao apoio à licença-paternidade, bem como a atitudes sobre gênero e cuidado.

O estudo do Pew Research Center também descobriu que os pais tiram consideravelmente menos tempo do trabalho após o nascimento ou adoção de uma criança do que as mães. Entre aqueles que tiraram licença parental nos últimos dois anos, a duração média da licença para os pais foi de uma semana, em comparação com 11 semanas para as mães.

Os pais consideram muitos fatores ao decidir qual pai vai tirar mais tempo do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho. Entre os que viviam com o cônjuge ou companheiro que também trabalhava na época - e que dizem que o cônjuge ou companheiro não tirou folga, ou que um tirou mais folga do que o outro - a maioria (69%) dizem que levaram em consideração qual deles precisou de mais tempo para se recuperar fisicamente.

Cerca de metade afirma considerar quem tem mais flexibilidade no trabalho (50%), quem tem licença mais generosa (45%) e quem faria melhor cuidando de um novo filho (45%). Cerca de quatro em cada dez dizem que qual parceiro queria tirar mais tempo (40%) ou quem ganhava mais dinheiro (35%) foram fatores decisivos, enquanto 22% dizem que levaram em consideração quem estava mais focado em seu trabalho ou carreira .

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