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Cerca de um em cada quatro trabalhadores norte-americanos tirou licença para cuidar de um familiar gravemente doente

Cerca de um em cada quatro americanos (23%) afirma que houve um tempo em que se afastaram do trabalho para cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave. Um adicional de um em quatro diz que, se isso ainda não aconteceu com eles, é pelo menos um pouco provável que aconteça no futuro.

O debate atual sobre as licenças remuneradas geralmente se concentra nas licenças de maternidade e paternidade. No entanto, entre os adultos que trabalharam nos últimos dois anos, mais faltaram ao trabalho para cuidar de um membro da família doente (11%) do que após o nascimento ou adoção de uma criança (7%), de acordo com um novo Pew Estudo do Centro de Pesquisa.

Aproximadamente dois terços de todos os adultos (67%) dizem que os trabalhadores devem receber licença remunerada quando precisam se ausentar para cuidar de um membro da família doente, e a maioria (60%) daqueles que tiraram licença familiar nos últimos dois anos dizem eles receberam pelo menos um pagamento parcial enquanto estavam sem trabalho. Mas a grande maioria dos que receberam pelo menos um pagamento parcial (86%) afirma que parte desse pagamento veio de férias, licença médica ou folga. Relativamente poucos desses trabalhadores (15%) afirmam ter recebido pagamento de uma família e benefício de licença médica fornecido pelo empregador. Trabalhadores que tiraram licença maternidade ou paternidade com pelo menos algum pagamento nos últimos dois anos têm uma probabilidade significativamente maior de relatar que foram pagos, pelo menos em parte, por meio de uma política de licença familiar ou médica fornecida pelo empregador (28%).

Quem tira licença familiar geralmente fica mais satisfeito com o tempo que tirou o trabalho do que quem tira licença parental - metade dos que tiraram licença do trabalho para cuidar de um membro da família doente dizem que tiraram tantas folgas quanto precisavam ou desejavam, em comparação com 36% dos que tiraram licença maternidade ou paternidade. Mesmo assim, quatro em cada dez participantes da licença familiar dizem que tiraram menos folga do que precisavam ou gostariam. E entre aqueles que dizem que tiraram muito pouco tempo de folga, os beneficiários da licença familiar têm muito mais probabilidade do que os beneficiários da licença parental de dizer que voltaram ao trabalho mais cedo do que precisavam ou desejavam porque estavam preocupados com a segurança no emprego.

Por exemplo, 62% dos beneficiários de licenças familiares que voltaram ao trabalho mais cedo do que gostariam, disseram que achavam que poderiam correr o risco de perder o emprego se tirassem mais férias. Apenas 37% dos beneficiários de licenças de maternidade e paternidade dizem o mesmo. Além disso, entre aqueles que retornaram ao trabalho mais cedo do que desejavam, os que tiraram licença familiar eram mais propensos do que aqueles que tiraram a licença parental a dizer que se preocupavam com o impacto do tempo ausente sobre os colegas de trabalho. Cerca de metade das pessoas que tiraram licença-família e tiraram menos licença do que gostariam (46%) disseram que se sentiram mal por seus colegas de trabalho aceitarem trabalhos adicionais em sua ausência, em comparação com 31% dos que retornaram da licença-maternidade ou paternidade.

Existem algumas dinâmicas de gênero intrigantes subjacentes aos padrões de cuidado familiar. Uma estreita maioria de todos os americanos (54%) diz que quando um membro da família tem um problema de saúde grave, as responsabilidades de cuidar recaem igualmente sobre homens e mulheres, mas quase o mesmo número (45%) afirma que essas responsabilidades recaem principalmente sobre as mulheres. A maioria das mulheres (59%) afirma que as responsabilidades de cuidar da família recaem principalmente sobre as mulheres, enquanto apenas 29% dos homens concordam com essa avaliação. A maioria dos homens (69%) afirma que as responsabilidades de cuidar da família recaem igualmente sobre homens e mulheres.



No entanto, mulheres e homens que trabalharam nos últimos dois anos têm a mesma probabilidade de dizer que tiraram licença para cuidar de um membro da família doente durante esse período, mas as mulheres relatam ter tirado um pouco mais de licença, em média, do que os homens . E as mulheres são muito mais propensas do que os homens a dizer que foram as principais cuidadoras de seu familiar doente. Aproximadamente dois terços (65%) das mulheres que gozam de licença familiar dizem que cuidam mais de seu familiar doente do que qualquer outra pessoa da família. Apenas 44% dos homens que usufruem de licença-família afirmam ser o cuidador principal.

Para as mulheres que tiraram licença familiar nos últimos dois anos, uma pluralidade (38%) afirma que estava cuidando de um pai doente. Poucos dizem que cuidavam de um cônjuge ou companheiro (25%) ou de uma criança menor de 18 anos (20%). Os homens que tiraram licença familiar nos últimos dois anos têm a mesma probabilidade de dizer que cuidam de um cônjuge ou companheiro (33%) e de que cuidam de um dos pais (34%). Cerca de 13% dos homens dizem que tiraram licença do trabalho para cuidar de um filho doente.

Entre todos os trabalhadores que faltaram ao trabalho nos últimos dois anos para cuidar de um familiar doente, cerca de seis em cada dez dizem que a experiência não teve muito impacto em sua carreira. Para aqueles que pensam que isso fez diferença, os homens têm duas vezes mais probabilidade do que as mulheres de dizer que o impacto em sua carreira foi positivo (26% vs. 10%). Os homens também são mais propensos do que as mulheres a dizer que sua família se beneficiou com a folga do trabalho: 79% dos homens, em comparação com 67% das mulheres, dizem que tirar uma folga do trabalho para cuidar de um membro da família doente teve um impacto positivo sobre sua família.

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