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As disparidades salariais raciais e de gênero persistem nos EUA, apesar de algum progresso

Homens brancos ganham mais que homens negros e hispânicos e todos os grupos de mulheres

Ainda persistem grandes disparidades salariais por raça e gênero nos EUA, embora tenham diminuído em alguns casos ao longo dos anos. Entre os trabalhadores em tempo integral e parcial nos EUA, os negros em 2015 ganhavam apenas 75% do que os brancos no rendimento médio por hora e as mulheres ganhavam 83% mais do que os homens.

Olhando para gênero, raça e etnia combinados, todos os grupos, com exceção dos homens asiáticos, ficam atrás dos homens brancos em termos de salário médio por hora, de acordo com uma nova análise do Pew Research Center dos dados do Bureau of Labor Statistics. Os homens brancos costumam ser usados ​​em comparações como esta porque são o maior grupo demográfico na força de trabalho - 33% em 2015.

Os homens brancos tiveram ganhos por hora maiores do que todos, exceto os homens asiáticos em 2015Em 2015, o salário médio por hora para homens negros e hispânicos era de US $ 15 e US $ 14, respectivamente, em comparação com US $ 21 para homens brancos. Apenas os ganhos por hora dos homens asiáticos (US $ 24) superaram os dos homens brancos.

Entre as mulheres de todas as raças e etnias, os ganhos por hora ficam atrás dos de homens e homens brancos em seu próprio grupo racial ou étnico. Mas os ganhos por hora de mulheres asiáticas e brancas (US $ 18 e US $ 17, respectivamente) são maiores do que os das mulheres negras e hispânicas (US $ 13 e US $ 12, respectivamente) - e também maiores do que os dos homens negros e hispânicos.

Embora os ganhos por hora dos homens brancos continuem a ultrapassar os das mulheres, todos os grupos de mulheres fizeram progressos na redução dessa diferença salarial desde 1980, refletindo, pelo menos em parte, um aumento significativo nos níveis de educação e experiência da força de trabalho das mulheres ao longo do tempo.

As mulheres brancas e asiáticas reduziram a diferença salarial com os homens brancos em um grau muito maior do que as mulheres negras e hispânicas. Por exemplo, as mulheres brancas reduziram a diferença salarial nos rendimentos médios por hora em 22 centavos de 1980 (quando ganhavam, em média, 60 centavos para cada dólar ganho por um homem branco) até 2015 (quando ganhavam 82 centavos). Em comparação, as mulheres negras apenas reduziram essa diferença em 9 centavos, de ganhar 56 centavos para cada dólar ganho por um homem branco em 1980 para 65 centavos hoje. As mulheres asiáticas seguiram aproximadamente a trajetória das mulheres brancas (mas ganharam um pouco mais de 87 centavos por dólar ganho por um homem branco em 2015), enquanto as mulheres hispânicas se saíram ainda pior do que as mulheres negras, diminuindo a diferença em apenas 5 centavos (ganhando 58 centavos em dólar em 2015).



Os homens negros e hispânicos, por sua vez, não fizeram nenhum progresso na redução da diferença salarial com os homens brancos desde 1980, em parte porque não houve melhorias nos ganhos por hora de homens brancos, negros ou hispânicos ao longo desse período de 35 anos. Como resultado, os homens negros ganharam a mesma participação de 73% dos ganhos por hora dos homens brancos em 1980 que em 2015, e os homens hispânicos ganharam 69% dos ganhos dos homens brancos em 2015 em comparação com 71% em 1980.

Controlando para a educação, os homens brancos ainda ganhavam mais do que a maioria dos grupos em 2015Certamente, algumas dessas disparidades salariais podem ser atribuídas ao fato de que uma parcela menor de negros e hispânicos possui ensino superior. Trabalhadores norte-americanos com diploma universitário de quatro anos ganham significativamente mais do que aqueles que não concluíram a faculdade. Entre os adultos com 25 anos ou mais, 23% dos negros e 15% dos hispânicos têm diploma de bacharel ou mais educação, em comparação com 36% dos brancos e 53% dos asiáticos.

No entanto, olhando apenas para aqueles com um diploma de bacharel ou mais educação, as disparidades salariais por gênero, raça e etnia persistem. Homens negros e hispânicos com ensino superior ganham cerca de 80% do salário por hora dos homens brancos com ensino superior (US $ 25 e US $ 26 contra US $ 32, respectivamente). Mulheres brancas e asiáticas com ensino superior também ganham cerca de 80% do salário por hora dos homens brancos com ensino superior (US $ 25 e US $ 27, respectivamente). No entanto, mulheres negras e hispânicas com diploma universitário ganham apenas cerca de 70% do salário por hora de homens brancos com educação semelhante (US $ 23 e US $ 22, respectivamente). Tal como acontece com os trabalhadores em geral, os homens asiáticos com ensino superior ganham mais do que os brancos com ensino superior em cerca de US $ 3 por hora de trabalho.

O que contribui para essas disparidades salariais persistentes? A pesquisa mostra que a maioria de cada uma dessas lacunas pode ser explicada por diferenças na educação, experiência da força de trabalho, ocupação ou indústria e outros fatores mensuráveis.

Por exemplo, os pesquisadores do NBER, Francine Blau e Lawerence Kahn, descobriram que a educação e a experiência da força de trabalho representaram 8% da diferença salarial de gênero em 2010, enquanto a indústria e a ocupação explicaram 51% da diferença. Quando se trata de raça, os sociólogos Eric Grodsky e Devah Pager descobriram que educação e experiência na força de trabalho representavam 52% da diferença salarial entre homens negros e brancos que trabalhavam no setor público em 1990, e que o acréscimo de diferenças ocupacionais explicava aproximadamente 20% dos diferença salarial. E o pesquisador do NBER, Roland Fryer, descobriu que para um grupo de adultos na casa dos 40 anos, o controle dos resultados dos testes padronizados reduziu a diferença salarial entre homens negros e brancos em 2006 em cerca de 70%.

As lacunas restantes não explicadas por esses fatores concretos são frequentemente atribuídas, pelo menos em parte, à discriminação. Blau e Kahn apontam, no entanto, que há ambas as partes dessa diferença 'não medida' que poderia ser devido a outros fatores além da discriminação (por exemplo, diferenças de gênero em comportamentos como aversão ao risco ou negociação), bem como partes do 'medido' diferença que pode, de fato, ser devido à discriminação (por exemplo, uma mulher ou minoria não ingressando em um campo STEM de alta remuneração por causa de experiências que podem estar enraizadas no preconceito, como maior incentivo para homens do que mulheres para prosseguir esses estudos).

NegrosQuando se trata de discriminação racial no local de trabalho, a maioria dos americanos (60%) afirma que negros e brancos são tratados da mesma forma, mas as opiniões sobre isso variam consideravelmente entre os grupos raciais e étnicos. Um novo relatório do Pew Research Center descobriu que cerca de dois terços (64%) dos negros dizem que os negros nos EUA são geralmente tratados de forma menos justa do que os brancos no local de trabalho; apenas 22% dos brancos e 38% dos hispânicos concordam.

Cerca de dois em cada dez adultos negros (21%) e 16% dos hispânicos afirmam que, no ano passado, foram tratados injustamente na contratação, no pagamento ou na promoção por causa de sua raça ou etnia; apenas 4% dos adultos brancos dizem o mesmo. E enquanto 40% dos negros dizem que sua raça ou etnia torna mais difícil para eles terem sucesso na vida, apenas 5% dos brancos - e 20% dos hispânicos - dizem isso. Cerca de 31% dos brancos dizem que sua raça ou etnia facilitou o caminho para o sucesso. Pelo menos seis em cada dez brancos (62%) e hispânicos (65%), e cerca de metade dos negros (51%), dizem que sua raça ou etnia não fez muita diferença.

Por sua vez, cerca de um quarto das mulheres (27%) afirmam quegênerotornou mais difícil para eles terem sucesso na vida, em comparação com apenas 7% dos homens. Cerca de seis em cada dez homens e mulheres dizem que seu gênero não fez muita diferença, mas os homens têm muito mais probabilidade do que as mulheres de dizer que seu gênero tornou mais fácil o sucesso (30% contra 8%). Além disso, uma pesquisa do Pew Research Center de 2013 revelou que cerca de uma em cada cinco mulheres (18%) afirmam ter enfrentado discriminação de gênero no trabalho, incluindo 12% que afirmam ter ganhado menos do que um homem fazendo o mesmo trabalho por causa de seus gênero. Em comparação, um em cada dez homens afirma ter enfrentado discriminação no local de trabalho com base no gênero, incluindo 3% que afirmam que seu gênero tem sido um fator para ganhar salários mais baixos.

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