• Principal
  • Notícia
  • Apesar dos ganhos, as mulheres continuam sub-representadas entre os líderes políticos e empresariais dos EUA

Apesar dos ganhos, as mulheres continuam sub-representadas entre os líderes políticos e empresariais dos EUA

Jeannette Rankin fez história há 100 anos neste ano, quando assumiu o cargo como a primeira mulher no Congresso. 'Posso ser a primeira mulher a ser membro do Congresso, mas não serei a última', previu a republicana de Montana após vencer a eleição para a Câmara dos Deputados dos Estados Unidos no ano anterior.

Rankin estava certo: no século desde que ela começou seu serviço como membro do Congresso, centenas de mulheres seguiram seus passos. Mas as mulheres continuam sub-representadas em todos os principais cargos políticos e principais posições de liderança empresarial nos Estados Unidos.

Em 2017, 21 mulheres atuam no Senado dos EUA e 83 atuam na Câmara dos Representantes, representando 19,4% do Congresso. Embora essa parcela seja quase nove vezes maior do que era em 1965, permanece bem abaixo dos 51,4% das mulheres na população adulta geral dos EUA. (Outras cinco mulheres atuam como delegadas não votantes na Câmara, representando Samoa Americana, o Distrito de Columbia, Guam, Porto Rico e as Ilhas Virgens dos EUA.)

(Veja nosso interativo atualizado, 'Os dados sobre mulheres líderes')

Nancy Pelosi é a mulher de mais alto escalão na história do Congresso, atuando como presidente da Câmara de 2007 a 2011 e atualmente servindo como líder da minoria na câmara. Seu estado natal, a Califórnia, enviou mais mulheres ao Congresso do que qualquer outro estado - um total de 41 em 2017.

A proporção de mulheres servindo nas legislaturas estaduais é ligeiramente maior do que no nível nacional. Cerca de 24,8% dos legisladores estaduais são mulheres, ante 4,5% em 1971. Isso varia muito por estado: Vermont tem a maior parte, com as mulheres representando 40,0% da Assembleia Geral, enquanto Wyoming tem a menor parcela, 11,1%. As mulheres também começaram a servir em cargos estaduais antes de entrarem no cenário nacional: três mulheres foram eleitas para a Câmara dos Representantes do Colorado em 1894, 22 anos antes de Rankin ser eleito e 26 anos antes de a 19ª Emenda ser ratificada, garantindo às mulheres em todo o país o direito de voto. (Colorado legalizou o sufrágio feminino em 1893.)



Existem atualmente quatro governadoras, representando Oklahoma, Oregon, Novo México e Rhode Island, e um total de 37 mulheres serviram nesta função desde 1925. (Uma mulher adicional serviu como governadora em Porto Rico.) O número de servindo simultaneamente as governadoras atingiram um pico de nove, ou 18% de todos os governadores estaduais, em 2004 e novamente em 2007.

Quatro mulheres estão servindo em cargos de nível ministerial sob o presidente Donald Trump (21,1% dos cargos que foram confirmados até o momento), uma parcela quase equivalente ao gabinete de George W. Bush, mas menor do que a de Barack Obama. A proporção de mulheres no Gabinete ou cargos equivalentes atingiu o pico de 40,9% durante o segundo mandato de Bill Clinton. Sete mulheres serviram como secretárias do trabalho, mais do que em qualquer outro cargo de nível ministerial.

A parcela de CEOs da Fortune 500 que são mulheres permanece muito pequena, atingindo um recorde de 5,4% no primeiro trimestre de 2017. Ainda assim, em 1995, nenhuma empresa da Fortune 500 tinha mulheres CEOs. Katharine Graham se tornou a primeira CEO mulher na lista da Fortune 500 em 1972, quando se tornou chefe do The Washington Post Co. Um estudo recente descobriu que entre as 100 maiores empresas públicas em receita, as CEOs mulheres estão ganhando mais do que CEOs homens, embora haja há apenas oito mulheres na lista. Entre todos os trabalhadores, em média, as mulheres continuam ganhando menos que os homens.

As mulheres são mais amplamente representadas em conselhos de empresas da Fortune 500. Aproximadamente um em cada cinco (20,2%) desses assentos eram ocupados por mulheres em 2016, ante 9,6% em 1995. As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de ocupar cargos em várias empresas, portanto, o número de novas mulheres entrando as posições de liderança corporativa podem não estar aumentando proporcionalmente.

Facebook   twitter