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Apesar do progresso, as mulheres ainda carregam uma carga mais pesada do que os homens no equilíbrio entre trabalho e família

O desafio que as mulheres há muito enfrentam para equilibrar trabalho e família está recebendo atenção pública renovada, com Hillary Clinton destacando a questão ao falar sobre suas experiências como jovem advogada e mãe em uma recente aparição no Vale do Silício.

Mães que trabalham e avanço na carreiraAs mulheres continuam a carregar um fardo mais pesado quando se trata de equilibrar trabalho e família, apesar do progresso nas últimas décadas em trazer igualdade de gênero no local de trabalho. Uma pesquisa do Pew Research Center de 2013 descobriu que, entre os pais com pelo menos alguma experiência de trabalho, as mães com filhos menores de 18 anos tinham cerca de três vezes mais probabilidade do que os pais de dizer que ser um pai trabalhador tornava mais difícil para eles progredirem em seus empregos ou carreira (51% vs. 16%).

A análise dos dados econômicos do governo sugere que a maioria das jovens trabalhadoras começam suas carreiras quase em paridade com os salários dos homens. No entanto, a análise concluiu que as mulheres lutam para acompanhar o ritmo dos homens nessa medida, à medida que eles começam a conciliar trabalho e vida familiar.

As mães que trabalham mais jovens estão entre as que têm maior probabilidade de dizer que ser uma mãe que trabalha torna mais difícil para elas progredirem na carreira, de acordo com nossa pesquisa de 2013. Entre as mães que trabalham na geração Y (idades entre 18 e 32 anos em 2013), 58% dizem que ser uma mãe que trabalha torna mais difícil para elas progredirem no trabalho. Entre os pais da geração Y que estão trabalhando, apenas 19% dizem que ser um pai que trabalha torna mais difícil para eles progredirem no trabalho.

Mães, mais do que pais, experimentam interrupções na carreiraUma razão pela qual as mães são mais propensas do que os pais a dizer que é mais difícil progredir no local de trabalho pode ser que as mulheres têm muito mais probabilidade do que os homens de experimentar uma variedade de interrupções de carreira relacionadas à família. Cerca de quatro em cada dez mães que trabalham (42%) dizem que em algum momento de sua vida profissional, reduziram suas horas para cuidar de um filho ou outro membro da família, enquanto apenas 28% dos pais que trabalham afirmam ter feito o mesmo; quase o mesmo número de mães que trabalham (39%) afirmam ter tirado uma folga significativa do trabalho por um desses motivos, em comparação com cerca de um quarto (24%) dos pais que trabalham. E as mães têm mais probabilidade do que os pais de dizer que pediram demissão em algum momento por motivos familiares, em 27% a 10%.

Entre homens e mulheres que dizem que reduziram suas horas de trabalho para cuidar de um filho ou membro da família, as mulheres têm duas vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que isso prejudicou sua carreira em geral, de 35% a 17%. Da mesma forma, cerca de um terço das mulheres (32%) que faltaram significativamente ao trabalho por motivos familiares dizem que isso prejudicou sua carreira, em comparação com 18% dos homens.



As mães não se arrependem de tomar essas medidas, no entanto. Mais de 90% das mães que trabalham e que reduziram suas horas ou tiraram uma folga significativa do trabalho dizem que estão felizes por isso.

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