Ação afirmativa
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Ação afirmativa (ou AA ) refere-se a políticas que favorecem membros de grupos desfavorecidos na tentativa de compensar histórico ou opressão contínua, particularmente racismo ,sexismoe homofobia , e para outras circunstâncias que fazem com que (d) tais grupos sejamdesfavorecido, tal comodeficiências. Essas políticas são muito prevalentes no Estados Unidos , devido ao seuhistória da escravidãoe dificuldade em superar isso .
Conteúdo
Implementação
Em suas formas mais cruas, a ação afirmativa significaria dar algum tipo de preferência a uma pessoa de um grupo historicamente oprimido em relação a alguém de um grupo historicamente com vantagem grupo, todas as outras coisas sendoigual. As universidades que dão “pontos” adicionais nas escalas de admissão a indivíduos de grupos sub-representados ou empregadores que recrutam ativamente pessoas desses grupos são exemplos dessa abordagem. Outra forma muito grosseira seria a cota definitiva. Embora não seja visto (e de fato legal e politicamentetabu) nos EUA, tais táticas são ocasionalmente vistas em outros lugares, como no sistema de reservas da Índia, embora deva ser observado que casta e raça não são exatamente sinônimos.
Reações
A ação afirmativa foi bem recebida por muitos pensadores e ativistas progressistas como uma forma eficaz de capacitarpessoas negrasoumulherescompetir comBrancohomens em pé de igualdade, devido à incapacidade de negros e mulheres de obterempregosou oportunidades educacionais abertas apenas para homens brancos.
No entanto, os oponentes do conceito o veem como uma forma de polarização inversa contra brancos, homens e homens brancos. Alguns oponentes argumentaram que uma 'mão levantada' só deveria ser dada com base emclasse social(para ajudar as pessoas depobrebairros, por exemplo), ao invés de raça ou sexo, e que apenas assistência material, ao invés de cotas ou similares, deve ser usada (devido ao fato de que nem todas as minorias ou mulheres são pobres ou sem vantagens, e nem todos os homens brancos são ricos ou mesmo de classe média). No entanto, o resultado não foi positivo emestadosque baniram as políticas de ação afirmativa.
Ironicamente (mas não surpreendentemente), alguns brancos nunca tiveram problemas com isso quando os favoreceu.
Crítica de palhaço
Grande parte da oposição à ação afirmativa é baseada no equívoco de que ela impõe cotas rígidas que exigem que os empregadores contratemnão qualificadominorias. Como em, a ação afirmativa exige que os candidatos de um grupo majoritário sejam preteridos em favor de toda e qualquer minoria. Isso é falso e oSuprema Cortedecidiu contra quaisquer políticas que o façam. Os empregadores precisam apenas fazer uma tentativa de boa fé para contratar minorias qualificadas, por exemplo, escolhendo o candidato da minoria como uma decisão de desempate ou, pelo menos, não sendo um fanático racista, sexista, xenofóbico ou homofóbico no processo de contratação (então, em princípio, não é tão difícil). Funcionou muito bem na NFL, como o Pittsburgh Steelers sem dúvida atestaria. As leis de ação afirmativa variam amplamente em cada estado e muitos dos programas são aplicados voluntariamente. Obviamente, más contratações relacionadas à ação afirmativa podem acontecer, pois o Jayson Blair fiasco comprovadamente atesta, mas generalizar esses casos para atacar o conceitocomo um todoé um uso clássico defalácia holofote.
Melhor amigo negro asiático
Freqüentemente, os asiáticos são afetados negativamente pela ação afirmativa, porque são minorias modelo ( apesar da opressão e animosidade que enfrentaram historicamente ) e, portanto, selecionado contra pela ação afirmativa. No entanto, é discutível se isso é ou não verdade.
Impacto adverso
Alguns argumentam que a doutrina jurídica do impacto adverso, às vezes chamada de impacto díspar, é usada para impor cotas de contratação. Na realidade, o impacto adverso só é relevante quando os padrões de contratação de uma organização podemnãoser provado ter qualquer propósito prático diferente de discriminar.
