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A discriminação de gênero vem em muitas formas para as mulheres trabalhadoras de hoje

foto iStock

Cerca de quatro em cada dez mulheres que trabalham (42%) nos Estados Unidos dizem que enfrentaram discriminação no trabalho por causa de seu gênero. Eles relatam uma ampla gama de experiências pessoais, que vão desde ganhar menos do que os homens para fazer o mesmo trabalho até serem preteridos em tarefas importantes, de acordo com uma nova análise de dados da pesquisa do Pew Research Center.

A pesquisa - conduzida no verão antes de uma onda recente de alegações de má conduta sexual contra homens proeminentes na política, na mídia e em outras indústrias - descobriu que, entre os adultos empregados, as mulheres têm duas vezes mais probabilidade do que os homens (42% contra 22%) de dizem que sofreram pelo menos uma das oito formas específicas de discriminação de gênero no trabalho.

Uma das maiores lacunas de gênero está na área de renda: uma em cada quatro mulheres que trabalham (25%) diz que ganhava menos do que um homem que fazia o mesmo trabalho; um em cada vinte homens que trabalham (5%) afirma ter ganho menos do que uma mulher.

As mulheres têm aproximadamente quatro vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que foram tratadas como se não fossem competentes por causa de seu gênero (23% das mulheres empregadas contra 6% dos homens), e são cerca de três vezes mais propensas que os homens a dizer eles experimentaram pequenas ofensas repetidas no trabalho por causa de seu gênero (16% contra 5%).

Existem lacunas significativas em outros itens também. Enquanto 15% das mulheres trabalhadoras dizem que receberam menos apoio de líderes seniores do que um homem que fazia o mesmo trabalho, apenas 7% dos homens trabalhadores relatam ter uma experiência semelhante. Uma em cada dez mulheres trabalhadoras diz que foi preterida nas atribuições mais importantes devido ao seu gênero, em comparação com 5% dos homens.

A pesquisa, realizada de 11 de julho a agosto. 10, 2017, com uma amostra nacionalmente representativa de 4.914 adultos (incluindo 4.702 que estão empregados em tempo parcial), também questionou sobre assédio sexual em uma pergunta separada. Ele descobriu que, embora partes semelhantes de mulheres e homens digam que o assédio sexual é pelo menos um pequeno problema em seu local de trabalho (36% versus 35%), as mulheres têm cerca de três vezes mais probabilidade do que os homens de experimentá-lo pessoalmente durante o trabalho (22% versus 7%).



Em pesquisas mais recentes conduzidas por outras organizações, a proporção de mulheres que relatam experiências pessoais de assédio sexual tem flutuado, dependendo em parte de como a pergunta foi feita. Em uma pesquisa da ABC News / Washington Post conduzida de 12 a 15 de outubro, por exemplo, 54% das mulheres disseram ter recebido avanços sexuais indesejados de um homem que consideravam inadequados, quer esses avanços fossem ou não relacionados ao trabalho; 30% disseram que isso aconteceu com eles no trabalho. Em uma pesquisa NPR / PBS NewsHour / Marist realizada de 13 a 15 de novembro, 35% das mulheres disseram ter sofrido pessoalmente assédio sexual ou abuso de alguém no local de trabalho.

A pesquisa do Centro perguntou sobre assédio sexual específico no local de trabalho. A pesquisa foi realizada como parte de um estudo futuro mais amplo sobre mulheres e minorias nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Diferenças por educação

Entre as mulheres empregadas, a proporção de que elas sofreram assédio sexual no local de trabalho é mais ou menos semelhante em linhas raciais e étnicas, educacionais, geracionais e partidárias. Porém, quando se trata de formas específicas de discriminação no local de trabalho testadas na pesquisa, existem diferenças significativas entre as mulheres, que se baseiam principalmente em seu nível de educação.

Mulheres com diploma de bacharel ou mais escolaridade relatam experiência de discriminação em uma variedade de itens com taxas significativamente mais altas do que mulheres com menos educação. E em alguns aspectos, as mulheres mais educadas se destacam. Enquanto 57% das mulheres que trabalham com pós-graduação dizem que experimentaram alguma forma de discriminação de gênero no trabalho, por exemplo, o mesmo é verdade para 40% das mulheres com diploma de bacharel e 39% das que não concluíram a faculdade.

Aproximadamente três em cada dez mulheres que trabalham com pós-graduação (29%) dizem que experimentaram pequenas ofensas repetidas no trabalho por causa de seu gênero, em comparação com 18% daquelas com diploma de bacharel e 12% com menos escolaridade. Da mesma forma, as mulheres que trabalham com pós-graduação têm muito mais probabilidade do que suas contrapartes menos educadas de dizer que receberam menos apoio de líderes seniores do que um homem fazendo o mesmo trabalho (27% das mulheres com pós-graduação, em comparação com 11% das mulheres com bacharelado licenciatura e 13% de mulheres com menos escolaridade). O padrão é semelhante quando se trata de ser preterido em promoções e sentir-se isolado no trabalho.

Quando se trata de salários, as mulheres que trabalham com diploma de bacharel ou mais têm muito mais probabilidade do que aquelas com menos escolaridade de dizer que ganharam menos do que um homem que desempenhava o mesmo trabalho. Mulheres com renda familiar de $ 100.000 ou mais também se destacam aqui - 30% delas dizem que ganharam menos do que um homem que fazia um trabalho comparável em comparação com cerca de uma em cada cinco mulheres com renda mais baixa (21%). Mas, no geral, as mulheres com renda familiar mais alta têm a mesma probabilidade de ter experimentado pelo menos uma dessas oito formas de discriminação com base no gênero no trabalho.

Existem diferenças de raça e etnia também. Enquanto cerca de metade das mulheres negras empregadas (53%) dizem que experimentaram pelo menos um tipo de discriminação de gênero no trabalho, menos mulheres brancas e hispânicas dizem o mesmo (40% para cada grupo). Uma área em particular onde as mulheres negras se destacam é o relato de terem sido preteridas nas atribuições mais importantes por causa de seu gênero - 22% das mulheres negras empregadas dizem que isso aconteceu com elas, em comparação com 8% das brancas e 9% dos hispânicos.

As experiências das mulheres com a discriminação no local de trabalho também diferem ao longo das linhas partidárias. Aproximadamente metade (48%) das mulheres democratas trabalhadoras e independentes com tendência democrata afirma ter experimentado pelo menos uma forma de discriminação de gênero no trabalho, em comparação com um terço das mulheres com tendência republicana e republicana. Essas diferenças partidárias se mantêm mesmo depois de controlar a raça. A lacuna partidária está de acordo com as amplas diferenças partidárias entre homens e mulheres em suas visões de igualdade de gênero nos EUA; uma pesquisa separada do Pew Research Center em 2017 revelou que os democratas estão bastante insatisfeitos com o progresso do país em direção à igualdade de gênero.

Sobre a pesquisa: Estas são algumas das conclusões de uma pesquisa conduzida entre uma amostra nacionalmente representativa de 4.914 adultos, com 18 anos ou mais, de 11 de julho a agosto. 10, 2017. A pesquisa, que foi conduzida online em inglês e em espanhol por meio do Painel de Conhecimento da GfK, incluiu uma amostra excessiva de adultos empregados trabalhando nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. A margem de erro amostral com base nos 4.702 adultos empregados na amostra é de mais ou menos 2,0 pontos percentuais. A margem de erro amostral com base nas 2.344 mulheres empregadas da amostra é de mais ou menos 3,0 pontos percentuais. Veja ocalorpara o texto exato da pergunta.

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