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5 maneiras pelas quais a força de trabalho dos EUA mudou, uma década desde o início da Grande Recessão

Candidatos a empregos aguardam na fila durante uma feira de empregos no Amazon Fulfillment Center em Robbinsville, Nova Jersey, em 2 de agosto. (Mark Makela / Getty Images)

Dez anos atrás, enquanto os americanos se preparavam para as férias de inverno, poucos suspeitavam que a economia dos Estados Unidos estava prestes a entrar em uma de suas crises mais acentuadas de que se tem memória. A Grande Recessão, como veio a ser conhecida, começou em dezembro de 2007 e piorou consideravelmente com a crise financeira global de 2008. Embora as percepções das pessoas sobre seu mercado de trabalho local tenham melhorado consideravelmente nos últimos anos, em muitos aspectos a força de trabalho dos EUA parece muito diferente do que era no início da recessão.

Aqui estão cinco maneiras pelas quais a força de trabalho dos EUA mudou desde o início da Grande Recessão. (É importante notar que, em muitos casos, a queda intensificou ou acelerou as tendências de longo prazo que já estavam em andamento. Além disso, para destacar as mudanças, na maioria dos casos comparamos os dados econômicos mais recentes disponíveis com aqueles de dezembro de 2007, quando a economia começou sua grande desaceleração.)

1Uma parcela menor dos americanos está na força de trabalho.Em dezembro de 2007, dois terços (66,0%) dos civis com 16 anos ou mais estavam empregados ou procurando ativamente trabalho; até outubro deste ano, apenas 62,7% eram. A taxa de participação da força de trabalho, como é chamada, caiu continuamente durante a Grande Recessão e durante a recuperação subsequente. Ele atingiu o seu nível mínimo em 62,4% com ajuste sazonal em setembro de 2015 e aumentou apenas ligeiramente desde então.

Os economistas do trabalho geralmente concordam que as ondas de aposentadoria dos baby boomers explicam muito, embora não todo, o declínio. Outros possíveis fatores contribuintes incluem pessoas que passam mais anos na escola e, portanto, menos no trabalho; um declínio na demanda por mão de obra menos qualificada; e o que um pesquisador chamou de “fuga do trabalho”, especialmente entre os homens. (Estima-se que 524.000 americanos desempregados no mês passado relataram não estarem procurando trabalho ativamente porque estão desanimados com suas perspectivas de emprego - mais do que 363.000 que relataram estar desanimados em dezembro de 2007, mas menos do que o pico de 1,3 milhão em dezembro de 2010.)

Da mesma forma, a proporção emprego-população - a parcela da população de 16 anos ou mais que está empregada - caiu drasticamente durante a recessão e se recuperou muito lentamente. No mês passado, essa métrica ficou em um ajuste sazonal de 60,2%, 2,5 pontos percentuais abaixo do que era em dezembro de 2007. Os negros foram particularmente afetados: a proporção emprego-população para negros com 16 anos ou mais, que antes da Grande Recessão já era bem abaixo de outros grandes grupos raciais e étnicos, caiu mais do que a proporção de qualquer outro grupo uma vez que a crise atingiu. Embora a proporção de ocupação-população negra tenha aumentado consideravelmente desde então, ela permanece bem abaixo do nível de outros grandes grupos raciais e étnicos.

2A força de trabalho está se tornando mais diversificada.Brancos não hispânicos nascidos nos EUA representavam quase dois terços da força de trabalho civil em dezembro de 2007 (65,3%, sem ajuste sazonal); no mês passado, esse subgrupo respondia por cerca de 60% da força de trabalho. Os estrangeiros nascidos hoje respondem por 17,1% da força de trabalho dos EUA, ante 15,6% em dezembro de 2007, com os imigrantes asiáticos respondendo por uma parcela significativa do aumento.



A parcela hispânica da força de trabalho aumentou de 14,3% em dezembro de 2007 para 17,0% no mês passado. Hispânicos nascidos nos Estados Unidos, ao invés de imigrantes, foram responsáveis ​​pela maior parte desse crescimento. Enquanto os estrangeiros nascidos eram a maioria (54,5%) da força de trabalho hispânica há uma década, hoje 52,0% nasceram nos Estados Unidos.

A visão dos trabalhadores imigrantes também mudou na última década. Em uma pesquisa do Pew Research Center de 2016, 42% dos americanos disseram que o número crescente de imigrantes trabalhando neste país ajuda, não prejudica, os trabalhadores americanos, em comparação a 28% em 2006. Mas houve fortes divisões partidárias: entre 2006 e 2016, houve foi um aumento de 28 pontos na proporção de democratas dizendo que o número crescente de imigrantes trabalhando no país ajuda, enquanto os republicanos ficaram um pouco mais propensos a dizer a mudançadóiTrabalhadores americanos.

3 Há mais cinza na força de trabalho.Os americanos com 55 anos ou mais representam mais de um quinto da força de trabalho total hoje (22,8%, com ajuste sazonal), em comparação com 17,6% no início da Grande Recessão. Na última década, de fato, a participação da força de trabalho aumentouentre o contingente de 55 anos ou mais - de 38,9% com ajuste sazonal em dezembro de 2007 para 39,8% no mês passado. (Isso continuou uma tendência que começou em meados da década de 1990, embora nos últimos oito anos a taxa de participação de 55 anos ou mais tenha sido razoavelmente nivelada.) À medida que a população envelheceu e as taxas de participação caíram para as pessoas nos primeiros anos de trabalho , Os de 35 a 54 anos passaram a representar 41,4% da PEA (dados com ajuste sazonal), ante 46,4% em dezembro de 2007.

4Pessoas desempregadas ficam sem trabalho por mais tempo.Depois de atingir 10,0% em outubro de 2009, a taxa de desemprego geral caiu para 4,1% com ajuste sazonal, seu nível mais baixo desde 2000. No entanto, não só é uma parcela menor da população adulta na força de trabalho ativa, mas as pessoas desempregadas têm maior probabilidade de permanecer sem emprego por mais tempo. (Lembrete rápido: os dados do governo só contam você como 'desempregado' se você não tiver um empregoeprocurei ativamente por um nas últimas quatro semanaseestão atualmente disponíveis para trabalhar.)

Dos 6,2 milhões de americanos (sem ajuste sazonal) que foram oficialmente considerados desempregados em outubro, mais de 1 milhão (16,5%) estava sem trabalho há um ano ou mais. Em dezembro de 2007, apenas 9,1% dos desempregados estavam sem emprego há 52 semanas ou mais; em abril de 2011, quase um terço eram (32,8%).

Ao todo, o número médio de semanas de desemprego relatado (ajustado sazonalmente) foi de 26,0 em outubro, contra 16,6 em dezembro de 2007. O número mediano de semanas sem trabalho foi de 9,9, em comparação com 8,4 semanas há uma década.

5 A mudança para empregos de serviço continua, embora mais lentamente.Hoje, 83,9% de todos os empregos não agrícolas do setor privado são classificados como prestadores de serviços, ante 81,1% há uma década, enquanto a participação dos empregos nos setores de produção de bens - mineração, extração de madeira, construção e manufatura - caiu de 18,9% em Dezembro de 2007 para 16,1% em outubro. A participação relativa do setor de serviços cresceu rapidamente de 2007 ao início de 2010, à medida que a economia eliminou milhares de empregos na construção e na indústria na esteira do colapso da bolha imobiliária, mas cresceu apenas lentamente desde então.

onúmerode empregos no setor privado na produção de bens caiu 1,8 milhão desde dezembro de 2007; no mesmo período, a economia criou 10,5 milhões de empregos no setor de serviços. O setor de saúde e assistência social foi o maior contribuinte individual para esse crescimento, adicionando 3,6 milhões de empregos e um ganho de 22,7%. Os serviços profissionais e empresariais ganharam 2,8 milhões de empregos, enquanto os serviços de alojamento e alimentação acrescentaram 2,1 milhões. Por outro lado, havia 1,3 milhão de empregos na indústria a menos em outubro do que havia no início da recessão (embora o setor tenha adicionado 1 milhão de empregos desde que chegou ao fundo do poço no início de 2010).

Uma análise do Pew Research Center de 2016 descobriu que as categorias de trabalho com o maior crescimento nas últimas décadas tendem a exigir maiores habilidades sociais, habilidade analítica e habilidade técnica. Essa realidade não é perdida pelos trabalhadores americanos, a grande maioria dos quais diz que novas habilidades e treinamento podem ser a chave para o sucesso de seu trabalho futuro.

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