10 fatos sobre trabalhadores americanos

Mais de 157 milhões de americanos fazem parte da força de trabalho dos EUA, e muitos deles (mas não todos) passarão o fim de semana do feriado do Dia do Trabalho longe de suas mesas, linhas de montagem e balcões de caixa. Enquanto marcamos o dia, aqui está o que sabemos sobre quem são os trabalhadores americanos, o que eles fazem e o ambiente de trabalho dos EUA em geral.

1A geração do milênio se tornou a maior geração da força de trabalho em 2016Nos últimos 35 anos, a proporção de trabalhadores americanos que pertencem a sindicatos caiu cerca da metade.A filiação sindical atingiu o pico em 1954, com quase 35% de todos os trabalhadores dos EUA (excluindo os autônomos), mas em 2018 a taxa de sindicalização era de apenas 10,5%. (A parcela dos trabalhadoresrepresentado porsindicatos é um pouco maior, 11,7%, porque cerca de 1,6 milhão de trabalhadores que não são sindicalizados têm empregos cobertos por um contrato sindical.) O número real de sindicalizados era de 14,7 milhões no ano passado, de acordo com o Bureau of Labor Statistics ( BLS). Em 2012, a filiação sindical atingiu seu ponto mais baixo desde que a série de dados atual começou no início dos anos 1980, caindo para menos de 14,4 milhões, antes de subir modestamente.

O setor com maior queda na taxa de representação sindical de 2000 a 2018 foi o de transportes e movimentação de materiais, de 21,7% para 14,5%. Este setor inclui uma ampla faixa de ocupações - de controladores de tráfego aéreo a motoristas de ônibus e comissários de bordo. As taxas de sindicalização, na verdade, aumentaram, ainda que ligeiramente e de bases baixas, em alguns grupos ocupacionais: nas ocupações jurídicas, por exemplo, a taxa de sindicalização subiu de 5,1% em 2000 para 5,9% no ano passado.

Em uma pesquisa do Pew Research Center em 2018, 51% dos americanos disseram que o declínio na sindicalização foi ruim para os trabalhadores, enquanto 35% o consideraram bom. Mais recentemente, 45% dos entrevistados em uma pesquisa de julho de 2019 disseram que os sindicatos têm um efeito positivo na maneira como as coisas estão indo no país; 28% descreveram seu impacto como negativo.

2A disparidade salarial entre homens e mulheres é mais estreita entre os jovens adultos do que entre os trabalhadores em geralOs americanos geralmente gostam de sindicatos e apoiam amplamente o direito dos trabalhadores de se sindicalizarem.A maioria (55%) tem uma visão favorável dos sindicatos, contra 33% que têm uma visão desfavorável, de acordo com a pesquisa do Centro 2018 mencionada acima. Em uma pesquisa de 2015, a grande maioria disse que os trabalhadores da indústria e da fábrica (82%), trabalhadores do transporte público (74%), policiais e bombeiros (72%) e professores de escolas públicas (71%) deveriam ter o direito de se sindicalizar. Cerca de seis em cada dez (62%) disseram que os trabalhadores de fast food deveriam poder se sindicalizar, enquanto 35% se opuseram.

Os membros do sindicato em geral ganhavam mais do que os não sindicalizados em 2018 - $ 1.051 por semana na média, em comparação com $ 860 entre os trabalhadores em tempo integral. A diferença nos ganhos reflete muitos fatores, incluindo diferenças na indústria e ocupação, tamanho da empresa e região.



3A maioria dos trabalhadores americanos está empregada no setor de serviços.Em julho, 107,8 milhões de pessoas (71% de todos os empregados não-agrícolas) trabalhavam em indústrias privadas de prestação de serviços, de acordo com o relatório de emprego mais recente do BLS. Entre os principais setores da indústria de serviços, o maior foi comércio, transporte e utilidades (27,8 milhões de trabalhadores), seguido por educação e serviços de saúde (24,3 milhões), serviços profissionais e empresariais (21,5 milhões) e lazer e hotelaria (16,7 milhões). Fora da indústria de serviços do setor privado, cerca de 22,5 milhões de americanos trabalhavam no governo em julho, com quase dois terços no nível local. Quase 12,9 milhões de americanos trabalharam na indústria.

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4Homens brancos ganham mais que homens negros e hispânicos e todos os grupos de mulheresCerca de 16 milhões de americanos são autônomos,de acordo com dados do BLS de julho deste ano. Mas o impacto dos trabalhadores autônomos é mais amplo: um relatório do Pew Research Center descobriu que os americanos autônomos e as pessoas que trabalham para eles juntos representavam 30% da força de trabalho do país, ou 44 milhões de empregos no total em 2014. Apenas cerca de um um quarto dos trabalhadores autônomos (3,4 milhões) tinha empregados próprios, porém, e aqueles que tinham trabalhadores não tinham muitos: Entre os trabalhadores autônomos com empregados, a mediana em 2014 foi de três e a média foi de 8,6 .

A estimativa do BLS, derivada de uma pesquisa de domicílios, pode subestimar os autônomos. De acordo com o Internal Revenue Service, havia 25,5 milhões de empresas unipessoais não agrícolas em 2016 (todas essas são empresas não incorporadas) - uma contagem baseada nos registros do Schedule C de lucros ou perdas de negócios.

5Os Millennials são agora a maior geração da força de trabalho dos EUA.Aproximadamente um terço dos americanos na força de trabalho (35%, ou 56 milhões) são Millennials - aqueles com idades entre 23 e 38 em 2019. Em 2016, os Millennials ultrapassaram a Geração Xers (idades de 39 a 54 em 2019) para se tornar o maior grupo geracional único na força de trabalho dos EUA. Em comparação com os baby boomers, a posição dos membros da Geração X como a geração dominante na força de trabalho durou muito pouco - apenas três anos.

Menos

6 As mulheres americanas ganham 85 centavos por dólar em comparação com os homens, mas essa diferença é menor entre os trabalhadores mais jovens.Em 2018, entre os trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos, os ganhos das mulheres eram 89% dos dos homens, de acordo com uma análise do Pew Research Center de salários médios por hora que inclui trabalhadores de meio período e período integral. Mas as evidências sugerem que, à medida que as mulheres assumem as responsabilidades da paternidade, seus ganhos ficam ainda mais atrás dos dos homens da mesma idade. Acredita-se que vários outros fatores contribuam para a persistência da disparidade salarial de gênero, entre eles o impacto de responsabilidades familiares de cuidado mais amplas, diferenças nas indústrias e ocupações em que mulheres e homens trabalham, discriminação de gênero no local de trabalho e diferenças na experiência da força de trabalho.

A diferença de gênero é apenas uma das várias lacunas de rendimentos que caracterizam a força de trabalho americana. Uma análise separada do Center de 2016, por exemplo, descobriu que os homens brancos tinham renda horária mediana mais alta (US $ 21) do que todos os outros subgrupos raciais ou étnicos e de gênero, exceto um: homens asiáticos, cujo salário médio por hora era de US $ 24.

7A diferença salarial entre os trabalhadores jovens com diploma universitário e os de menor escolaridade é a maior em décadas.Apesar das pressões da vida acadêmica, dos altos custos da faculdade e dos pesados ​​empréstimos estudantis, os jovens universitários estavam em melhor situação do que seus colegas sem grau em muitas medidas de bem-estar econômico e realização de carreira, e em maior grau do que no passado. A análise mais recente do Centro descobriu que o salário médio para graduados com idades entre 25 e 37 anos trabalhando em tempo integral era cerca de US $ 24.700 a mais por ano do que jovens adultos empregados com apenas um diploma do ensino médio. A disparidade salarial era significativamente menor nas gerações anteriores.

Embora o desemprego entre todos os grupos tenha caído desde as profundezas da Grande Recessão para níveis nunca vistos desde a década de 1960, ainda é verdade que quanto mais alto é o nível de escolaridade de uma pessoa, maior é a probabilidade de ela ter um emprego. Em julho, de acordo com dados do BLS, apenas 2,2% dos adultos com diploma de bacharel ou superior estavam desempregados, contra 3,6% para adultos com apenas diploma de ensino médio e 5,1% para adultos que não concluíram o ensino médio.

8Uma parcela muito menor de adolescentes americanos trabalha hoje em comparação com décadas anteriores.Os adolescentes gastam 26 minutos por dia, em média, fazendo trabalho remunerado durante o ano letivo, em comparação com 49 minutos há cerca de uma década e 57 minutos em meados da década de 1990, de acordo com uma análise recente do Pew Research Center de dados de uso do tempo do BLS .

Os adolescentes também trabalham menos durante o verão. Até duas décadas atrás, cerca de metade dos adolescentes dos EUA podiam esperar trabalhar pelo menos parte das férias de verão. Mas a proporção de adolescentes trabalhando em empregos de verão diminuiu desde o início dos anos 1990: depois de atingir o fundo do poço em 2010 e 2011 em 29,6%, a taxa de emprego adolescente no verão começou a subir novamente, mas ainda era de apenas 34,6% no verão de 2017. (De 1940 até o final Década de 1980, a taxa de emprego adolescente no verão geralmente oscilava entre 46% e 58%.) O declínio de adolescentes em empregos de verão reflete um declínio geral no emprego jovem nas últimas décadas, uma tendência que também foi observada em outras economias avançadas.

Outra forma de olhar para o emprego jovem, ou a falta dele, é focando nos 'NEETs' - isto é, os jovens que sãonouéimplantado nem eméeducação outchovendo. Em 2018, 14,8% de todos os americanos com idades entre 16 e 29 - ou cerca de 9 milhões de jovens - eram NEETs. Em 2013, o primeiro ano para o qual dados comparáveis ​​estão disponíveis, havia cerca de 11 milhões de NEETs nos EUA, ou 18,5% da população de 16 a 29 anos. A análise de 2016 do Centro descobriu que, nos EUA, a população jovem NEET é mais feminina do que masculina (57% a 43%). Dois terços dos NEETs dos EUA têm ensino médio ou menos, e negros e hispânicos de 16 a 29 anos têm mais probabilidade do que brancos e asiáticos de serem NEETs.

9Mais americanos mais velhos estão trabalhando do que nas décadas anteriores.Em julho deste ano, 19,8% dos adultos norte-americanos com 65 anos ou mais - quase 10,5 milhões de pessoas - relataram estar empregados em tempo integral ou parcial, continuando um aumento constante desde pelo menos 2000. Os trabalhadores mais velhos representavam 6,6% de todos os americanos empregados em Julho, acima de 3% em julho de 2000.

Americanos com 55 anos ou mais estão trabalhando a taxas muito mais altas do que em julho de 2007, pouco antes de a Grande Recessão chegar. As taxas de emprego se recuperaram para adultos com menos de 55 anos, mas não ultrapassaram os níveis anteriores à recessão.

Uma análise do Pew Research Center dos dados da força de trabalho de 2018 revelou que 29% dos Boomers com idades entre 65 e 72 anos estavam trabalhando ou procurando trabalho - ultrapassando o engajamento no mercado de trabalho da Geração Silenciosa (21%) e da Maior Geração (19%) quando eles eram da mesma idade.

10O aumento do salário mínimo federal é popular em geral, mas há uma forte divisão partidária sobre a questão.No geral, 67% dos americanos são a favor de aumentar o salário mínimo federal de US $ 7,25 para US $ 15, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center no início deste ano. Mas há uma divisão gritante entre democratas e independentes com tendências democratas, 86% dos quais favorecem a ideia, e republicanos e republicanos, 57% dos quais se opõem a ela.

Em 2018, 1,7 milhões de trabalhadores - 2,1% de todos os trabalhadores por hora - tinham salários iguais ou abaixo do salário mínimo federal atual, de acordo com o BLS. Vinte e nove estados, mais o Distrito de Columbia e muitas cidades e condados, estabeleceram seus próprios mínimos mais elevados. Mas as grandes disparidades no custo de vida em diferentes partes do país - e mesmo dentro de cada Estado - complicam o debate político.

Observação: esta é uma atualização de uma postagem publicada originalmente em 3 de setembro de 2015.

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