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10 coisas que aprendemos sobre questões de gênero nos EUA em 2017

Alegações sobre má conduta sexual por homens proeminentes na política, entretenimento, mídia e outras indústrias reverberaram nos Estados Unidos nos últimos meses, chamando a atenção para questões de igualdade de gênero no local de trabalho e na sociedade americana em geral. No final de 2017, aqui estão 10 descobertas principais sobre questões de gênero que estão no noticiário hoje, extraídas de pesquisas do Pew Research Center realizadas ao longo do ano.

1 Mulheres e homens em ambos os partidos políticos acreditam que as recentes alegações de assédio sexual refletem principalmenteproblemas sociais generalizados. Dois terços dos americanos em geral (66%) atribuem as acusações principalmente a problemas generalizados na sociedade, enquanto apenas 28% dos adultos as atribuem principalmente a incidentes de má conduta individual, de acordo com uma pesquisa realizada em novembro e dezembro. Embora a maioria de homens e mulheres e democratas e republicanos vejam as alegações como reflexo de problemas sociais, as mulheres são mais propensas do que os homens a ter essa opinião (71% contra 60%). Democratas e independentes com tendência democrata também são um pouco mais propensos a dizer isso do que republicanos e republicanos (70% contra 61%).

2Sobre uma em cada cinco mulheres empregadas nos Estados Unidos (22%) afirmam ter sidoassediado sexualmente no trabalho. Em uma pesquisa realizada em julho e agosto - antes da onda de recentes alegações de má conduta e da rápida disseminação da campanha #metoo nas redes sociais - 22% das mulheres empregadas disseram ter sofrido assédio sexual no trabalho, em comparação com 7% dos homens empregados . Algumas pesquisas mais recentes feitas por outras organizações (usando uma formulação de pergunta um tanto diferente) colocaram o número mais alto: Em uma pesquisa NPR / PBS NewsHour / Marista realizada de 13 a 15 de novembro, por exemplo, 35% das mulheres disseram ter sofrido assédio sexual pessoalmente ou abuso de alguém no local de trabalho.

3 Cerca de quatro em cada dez mulheres empregadas (42%) dizem queEles experimentaram alguma forma de discriminação de gênero no trabalho, de acordo com a pesquisa Pew Research Center de julho e agosto. A pesquisa perguntou aos americanos se eles haviam enfrentado algum dos oito tipos diferentes de discriminação de gênero no local de trabalho, inclusive sendo tratados como se não fossem competentes; experimentando repetidas e pequenas ofensas no trabalho; e recebendo menos apoio de líderes seniores do que alguém do sexo oposto que estava fazendo o mesmo trabalho. Entre os homens empregados, 22% afirmam ter sofrido alguma forma de discriminação de gênero no trabalho. Uma lacuna de gênero especialmente acentuada envolve a renda: as mulheres empregadas têm cinco vezes mais probabilidade do que os homens empregados (25% vs. 5%) de dizer que ganharam menos fazendo o mesmo trabalho que alguém do outro gênero.

4A maioria das mulheres diz que o país não foi longe o suficiente quando se trata de dar às mulheres direitos iguais aos dos homens. Cerca de seis em cada dez mulheres (57%) têm essa opinião, em comparação com 42% dos homens. Mas existem diferenças acentuadas por afiliação política e - entre os democratas - educação. Cerca de três quartos (74%) das mulheres democratas ou independentes com tendências democratas dizem que o país não foi longe o suficiente na igualdade de gênero, em comparação com apenas um terço (33%) das mulheres que são republicanas ou republicanas. Entre os democratas, as mulheres com diploma universitário têm mais probabilidade do que as menos educadas de dizer que o país não foi longe o suficiente na igualdade de gênero.

5 A maioria das mulheres (54%) e homens (58%) dizem que hánenhuma diferençaem termos de qual gênero é mais fácil no país hoje em dia. Ainda assim, 41% das mulheres dizem que é mais fácil para os homens do que para as mulheres, uma visão compartilhada por 28% dos homens. Parcelas relativamente pequenas de mulheres (5%) e homens (14%) dizem que é mais fácil para as mulheres do que para os homens. Novamente, existem algumas diferenças educacionais e políticas substanciais nesta questão. Entre as mulheres, os Millennials são significativamente mais propensos do que os das gerações mais velhas a dizer que é mais fácil para os homens hoje em dia.



6 Aproximadamentetrês quartos dos adultos americanos (73%) veemdiscriminação de gênerona indústria de tecnologiacomo pelo menos um problema menor.No entanto, mulheres e homens têm opiniões diferentes sobre o tamanho do problema. Entre as mulheres, 44% dizem que essa discriminação é um grande problema, uma visão compartilhada por 29% dos homens. Embora a indústria de tecnologia tenha chamado a atenção no que diz respeito à maneira como as mulheres dessa área são tratadas no trabalho, os americanos tendem a não ver a discriminação de gênero como mais difundida na indústria de tecnologia do que em outras. Mais da metade (57%) afirma que há quase a mesma quantidade de discriminação contra as mulheres na área de tecnologia do que contra as mulheres em outros setores.

7A maioria dos americanos diz que as mulheres enfrentam muita pressão para serem pais envolvidas e fisicamente atraentes.O público vê pontos de pressão muito diferentes para homens e mulheres enquanto eles navegam em papéis na sociedade. A grande maioria diz que as mulheres enfrentam muita pressão para serem pais envolvidos (77%) e fisicamente atraentes (71%). Muito menos dizem que os homens enfrentam esse tipo de pressão, embora a maioria dos americanos diga que os homens enfrentam muita pressão para sustentar sua família financeiramente (76%) e ter sucesso em seu trabalho ou carreira (68%).

8A substancialparcela dos homens nos EUA (45%) afirma que os homens enfrentam muito ou algunspressão para participarquando outros homens falam sobre mulheres de uma forma sexual. Quatro em cada dez homens percebem uma pressão social semelhante sobre os homens para terem muitas parceiras sexuais. Em ambos os casos, os homens da geração Y têm mais probabilidade do que os homens mais velhos de dizer que tais pressões existem. Cerca de seis em cada dez homens da geração Y (61%), por exemplo, dizem que há pressão social sobre os homens para que tenham muitos parceiros sexuais, uma visão compartilhada por apenas cerca de um terço ou menos homens nas gerações mais velhas.

9Sete em cada dez mulheres veem o assédio online como um grande problema. Uma pesquisa de janeiro do Pew Research Center perguntou aos americanos sobre o assédio online, que foi definido usando seis categorias de comportamento: xingamentos ofensivos, constrangimento proposital, ameaças físicas, perseguição, assédio sexual ou assédio por um período prolongado de tempo. As mulheres eram mais propensas do que os homens a ver o assédio online como um grande problema (70% contra 54%). As mulheres também eram mais propensas do que os homens a dizer que o conteúdo ofensivo online é muitas vezes descartado como não um grande negócio (50% contra 35%) e a dizer que as pessoas deveriam se sentir bem-vindas e seguras em espaços online (63% contra 43 %).

10 Cerca de uma em cada cinco mulheres americanas com menos de 30 anos afirmam ter sidoassediado sexualmente online. Mulheres com idades entre 18 e 29 anos têm duas vezes mais probabilidade do que homens da mesma faixa etária de relatar ter sido assediado sexualmente online (21% vs. 9%). Entre os adultos mais jovens - aqueles com idades entre 18 e 24 anos - as mulheres têm mais de três vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que foram assediadas sexualmente online (20% contra 6%). Mulheres com menos de 30 anos também são mais propensas do que homens da mesma faixa etária a dizer que receberam imagens explícitas que não pediram (53% contra 37%).

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